月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 合同的公告;(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须 ...
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任职期间届满。因此公司在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金 到医院就诊，医院诊断证明书建议卓某休息治疗。2010年2月24日，营销中心以卓某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才 ...
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关系已于2022年1月23日解除。 1、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续。 2、请求仲裁委员会依法裁决被 合同关系。二、被申请人与2022年5月12日之前为申请人开具劳动解除劳动合同证明书。 三、双方自愿放弃其他仲裁请求及其他请求，均不在向对方提出劳动 ...
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认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称，一、 以上事实，有工伤认定申请书、原告公司企业信息、企业变更通知书、苏七的身份信息、劳务合同、苏七的工资明细清单、苏七的工友两人出具的证明材料、出入境记录查询结果 ...
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被告于2009年7月3日住院，于2009年9月5日出院，医院的《出院诊断证明书》上“医生意见”栏有写明“休息半年”。原告认为，被告的医疗终结期应在2009年9 与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止，因此，原告认为，被告与原告之间的劳动关系自2010年1月1日已经终止。即使算上6 ...
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公布裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。这些立法从实体方面和程序方面对企业 体弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有“社会不正当性”，其解雇行为无效。[4]在法国的 ...
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入职，否则涉及就业歧视）；二、入职要求类1、与前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门 属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期 ...
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。 自行维权未果，委托律师讨公道 通过与其交流，得知L老板未与其包括全体工友签定《劳动合同》，就连每月领工资时也是在所在班班长处领取，致我无法获取工资表 陈述李某的受伤原因和提供证明、身份证复印件。且当日到所在医院调取了病情诊断证明书，当申请工伤认定的资料完善后，便向人力资源与社会保障局工伤认定科提交 ...
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工会活动。合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质 ；合作各方投资或者提供合作条件的内容；合作各方投资或者提供合作条件的日期；出资证明书的编号和核发日期。（六）权利的转让合作各方之间相互转让或者合作一方向 ...
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职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 第三十三条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：（一） ...
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