经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限 ）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除合同的。其中经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...
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应作为计算二倍。（二）提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、 属于劳动的对价，故不应当视为工资收入内容，不应当列入计算经济补偿金和二倍工资的标准之中。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院 的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此某公司负有向何某某支付经济补偿金的责任。 二、解除劳动合同后经济补偿金的计算标准是什么？ 本案中，用人 ...
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岗位而未提供，仅支付生活费，无法律依据，故应补足工资差额及加班费。关于经济补偿金，劳动者以用人单位克扣工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，用人单位应当 、11月期间并未提供劳动，亦未正常领取工资，故经济补偿金的计算标准应以其正常工作期间的应发工资计算，一审法院以解除劳动合同前十二个月的平均 ...
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补偿的相关规定：诸如扩大了经济补偿金的适用范围，规定了经济补偿金支付标准的最高额限制，修改了经济补偿金的计算年限规定等。 依据《劳动合同法》四十六条， 《劳动合同法》第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是 ...
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管理人张榜公示了应向全体职工支付终止劳动合同的经济补偿金金额，其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算28.5个月共计68400元，双方劳动关系自 。唐某在与棉纺公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7348.54元。[分歧]对于唐某经济补偿金的计算，主要存在两种意见：一种意见认为，应该 ...
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当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以提出解除劳动关系并可以获得经济补偿金，至于经济补偿金的计算标准，那就是按照《劳动合同法》第 ，南山区劳动人事争议仲裁委员会在查明“某某服饰公司”确实存在拖欠曹某某工资这个事实的基础上，作出如下裁决： 1、“某某服饰公司”支付曹某某2014年2月1 ...
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的月工资情况，故本院确认合同中约定的月工资作为经济补偿金的计算标准。审理中，双方对于2011年6月、9月的高温津贴400元，均无异议，本院予以 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告XXXXXX机电设备配套有限公司负担 ...
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终止劳动关系、提前通知义务、 工资支付清单保管义务等相关劳动法内容。希望通过对本案的分析，能过对用人单位规范用工行为有所帮助。首先，根据《上海市劳动合同条例 获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007 ...
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