年6月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月 为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理，公司将原来的工龄工资调整为年度绩效奖金的事实，以及改革方案经过了一系列的民主程序，并让员工签字确认，公司曾就 ...
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裁决被申请人（被告）支付经济补偿金2万元。 申请人（原告）举证：公司内部的工资等级表、员工录用审批表、入职个人信息登记表、转正申请表、离职结算表（ 申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为1620元。工资表中显示的1万元工资是基本工资1620元，岗位工资2800元，绩效工资4880元， ...
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而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。 基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴 集体协商自主建立的补充养老保险制度。 具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。 6、 ...
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]您好，我司9:20为您派送649快件时，收件客户拒收，请沟通后提供处理方案。 经询，xx公司对电子邮件不予认可，确认电子邮箱信息无误，确认边某为 （7000元转账支付、1000元现金支付），另有每月2000元绩效工资按季度支付，与《录取通知书》、《岗位职责和薪资》、银行明细等证据情况相符，故法院亦不 ...
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具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八 工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三 ...
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必备条款之一。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即工作岗位一经双方确定，便对双方产生了约束力，除有特殊情况，或者经双方协商一致， 2011年9月初，屈女士等8名员工突然接到公司通知，从该月起，将以新方案代替原绩效工资考核：原定每月完成10万销售额即能得到的1000元绩效工资 ...
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包合了加班工资和绩效工资)。申请人对该证据的三性均有异议。4、被申请人提供的关于下发《20l7年市政公用集国业改制改造攻坚战工作方案》的 享受该职务待遇, 属于经双方确认的事实劳动合同条款。被申请人单位实行中层管理岗位公开竟聘上岗制度, 本属于被申请人单位自主经营管理权限范围, 但应当符合相关法律规定 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 不断思索不断总结的问题。1、对工资进行合理的结构性划分其中的岗位工资随工作岗位可作变动，绩效工资随公司的绩效考核而变动，这样做便于使员工 ...
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奖共181万元，其中包括支付给高某某的回扣10万元，该笔溢价奖以发放绩效工资销售提成的方式造表发放；2012年8月27日，环卫机械分公司支付销售溢价奖 杨某的证言，证明：2013年采购1600余万元设备，市环卫处先提出一个采购方案给市财政局，后来卢市长确定环卫处当业主。高某某召开环卫处班子会议成立了由 ...
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、基本工资3000元包括200元的社会保险费。上诉人与被上诉人签署的《省外市场营销方案》约定，每月待遇为基本工资3000元（每月支付）十基础提成十净增提成（ 2010年销售公司人员薪资表省外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元、绩效工资：1600元、保险：200元组成其 ...
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