对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同，对用人单位也没有什么实际意义，此时虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动合同 合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？ 法定合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，并不引发订立无固定期限劳动 ...
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杰公司’的名义。”叶远铨也证实“在去年认识了长城公司的小刘，小刘叫什么名字至今不清楚。小刘曾几次打电话过来商谈此事。”一审法院经审理认为：原被告 须赔偿公司培训费5万元。从上述约定内容看，内容不违反法律规定，且是双方真实意思表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的，双方当事人应严格履行合同约定 ...
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，这次是第三次，不论补签还是没签，都应当视为签订的无固定期限合同。也就是说，除非特殊情况，单位已经不能随随便便解雇你了 。 第三点，重头戏。单位合法 就是，用人单位的解除通知要符合事实前置原则。意思是，在解除的当时，就要明确列明，劳动者具体行为，违反了具体的什么规定，作出解除的具体依据。很多单位，都 ...
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，都当庭质证无疑，可以认定。五峰土家族自治县人民法院认为：原告与被告签订的保险合同是双方真实意思的表示，合法有效。原告作为投保人对保险标的享有。从双方保险合同的 ，违反了《中华人民共和国保险法》第十七条规定。因双方当事人在订立保险合同中未对什么是无有效驾驶证的解释进行约定。张国庆主张其所持有的驾驶证是 ...
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都当庭质证无疑，可以认定。 五峰土家族自治县人民法院认为：原告与被告签订的保险合同是双方真实意思的表示，合法有效。原告作为投保人对保险标的享有保险利益。从双方保险 违反了《中华人民共和国保险法》第十七条规定。因双方当事人在订立保险合同中未对什么是无有效驾驶证的解释进行约定。张某某主张其所持有的驾驶证是 ...
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都当庭质证无疑，可以认定。 五峰土家族自治县人民法院认为：原告与被告签订的保险合同是双方真实意思的表示，合法有效。原告作为投保人对保险标的享有保险利益。从双方保险 违反了《中华人民共和国保险法》第十七条规定。因双方当事人在订立保险合同中未对什么是无有效驾驶证的解释进行约定。张国庆主张其所持有的驾驶证是 ...
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，二人在其公司中均具有特殊身份并执行相应职务，故二人于上述谈话中所作出意思表示均应视为某公司行为。即某公司因内部调整，将顾某自出纳岗位调整至停车 证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元，而不是一审法院认定的 ...
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，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以 日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同 ...
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，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动 ...
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合同规定》都规定：用人单位依法解散的，劳动合同终止。引发争议的问题是：劳动合同究竟是在什么时间点终止？是在股东会做出解散决议或法院做出解散判决时 、我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、续签合同的生效时间、续签合同的期限等续订合同的主要问题达成明确的 ...
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