》2010年第24期。3.录用信等文件是否应视作劳动合同，应从公权力可否有效介入的角度，综合内容的拘束力和对主体的拘束力进行判断。内容 合同而未签订的，不能主张二倍工资。——俞伟峰杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷案一审: 浙江省桐庐县人民法院（2013）杭桐民初字第530号；二审: 杭州市中级人民法院 ...
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经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同 ...
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双方签订一份期限从2008年4月1日至2011年3月31日的劳动合同，约定实行综合计算工时 工作制，杨女士每月正常工作时间的工资为当地最低工资。2011 公司辩称奖金、夜班补贴、门卫奖金属于加班工资。xx公司还称杨女士的岗位实行综合计算工时工作制，计算加班工资应按1.5倍计算，但根据xx公司提供的批 ...
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国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位规章制度合法性包含了内容合法性及制定程序合法性的 单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否严重违反用人单位内部规章制度时主要是采用综合衡量模式 ...
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节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次，实行综合工时制时，目前各地法规或规章中 过错大小，还应当依照公司制定的合法的规章制度或者相应的行业规范、行业法律法规综合判断。 5.公司拒绝缴社保该如何维权 ■公司不缴社保，快递员可依法投诉 《 ...
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和工作地点A.4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。签订劳动合同以前，甲方应告知乙方岗位的工作内容和工作标准。A.4.2根据甲方的 天。b) 不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。c) 综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 ...
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被告未安排原告进行离岗前职业健康检查。原告认为，被告的行为严重违反了相关劳动法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。 被告答辩： 1. 原、被告间的 定额责任书、劳动合同。 证明原告从1997年2月已经在被告处工作。 被告质证：真实性认可。但认为三分合同签订主体不同。 原告证据：外来人员综合保险老年补贴 ...
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已经出具了报警回执及其他相关能够证实单位强行解除合同的证据，经我综合评估后认为，该案应当属于单位单方解除劳动合同而引起的纠纷。在得到李某的同意后 单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动 ...
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。面对此问题，企业HR可遵循以下原则：①综合考量员工的年龄、性别、身体以及技能因素，合理安排劳动合同期限；②以固定期限劳动合同为主、以无固定期限劳动 劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请专业机构，根据企业 ...
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的情况。聘用通知书明确表达了录取原告的意向，导致原告辞去原工作，造成原告失业及劳动收入损失，故请求法院判令被告赔偿原告档案资料查阅费人民币40元，体检费 合同的达成已不可能，故原告此时起可继续寻求就业。综合考虑原告此后寻求就业及与其他单位签订劳动合同需办理相关手续之必要时间，法院认定原告失业及再就业的 ...
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