报酬的；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的规定，以及《劳动法》第32条与 约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人从来 ...
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做工伤鉴定，保护好自己的合法权益。 为什么一定要做工伤鉴定？ 所谓的工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动 多少伤残待遇。 也就是说：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 如果用人单位未 ...
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的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 此复。 5．《最高人民法院、劳动和社会保障部、人事部、财政部关于对聘任 建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不 ...
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厂1994年停产以后一直在治疗职业病，没有在其他单位工作过，希望法院查清事实，依法保护劳动者的合法权益。根据原告的诉称和被告的答辩，本院归纳本案的 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判长：程XXX审判员：赫XXX审判员 ...
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解除劳动合同来终止劳动关系，与(劳动法)的规定是一致的。这样规定，对劳动者来说，既保护了患病或非因工负伤治疗休息的合法权益，又使那些真正完全丧失劳动能力者 ;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的 ...
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工伤风险”（详见该条例第一条）。从本条来看，条例对于劳动者的保护应当是“因工作遭受事故或职业病的劳动者可以得到医疗救治和经济补偿”。在充分理解其立法目的后 的原则对工伤进行判定。 同时，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，对劳动者权益进行有限的保护，应当是与劳动关系有关的法律法规的统一宗旨。 二、分析孟某 ...
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保障劳动者合法权益而设并强制推行，用人单位未为劳动者办理工伤保险，违反了保护劳动者权益的法定义务，就应当承担因此带来的风险。 综此，本院对杨某杰、杨某倩关于 十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后 ...
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名职工职数与本企业几十年形成劳动关系的劳动者，原、被告以有偿转让合同形式约定全部在册职工由被告接收，并依法保障其合法权益，享有集体所有制企业职工待遇，不得把 、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育，依法享受社会保险待遇。前面讲了187名职工是本企业几十年来形成的劳动者，由被告接收，除24名职工 ...
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二者区别具体表现在以下几个方面：1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担 国家干预程度不同劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范 ...
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》并没有规定在工伤认定程序中发生劳动关系争议时要首先进行仲裁，从维护劳动者权益的角度出发，被告可以对第三人与水泥预制场之间是否存在劳动关系直接进行 二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”该条规定说明，劳动保障部门应当 ...
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