员工虚拟简历获得高薪职位被告上法庭 为自己的简历套上虚假而华丽的光环从而获得了高薪职位，但是由于技术不到家，请假连连，无奈露出马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家 ...
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范围由国家另行规定。 第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。 第十八条公务员领导职务根据宪法 科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。 第二十条各机关依照确定的 ...
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录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其 人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第 ...
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的服务费，是基于申请人承诺提供以下5个方面的服务内容：1．申请人就每次具体职位的招聘“专业形成《项目顾问计划书》作为标准’’(即合同第2．3条约定的义务) 内向申请人 书面通报有关离职真实原因和具体情况，申请人会免费为被申请 人提供该职位再次推荐”的约定，申请人不应收取郭远志一职的 首期服务费。对此， ...
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或备案。 必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。 第六条民族自治地方 考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。 第二十三条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。 第六章 ...
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。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，而用人单位有证据证明其对该职位申报了不定时工作制或综合计算工时工作制并获得了行政许可，且劳动者的工作特点 情况的处理。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合计算工时工作制，但是依据双方提交的证据能够证明劳动者的工作 ...
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。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，而用人单位有证据证明其对该职位申报了不定时工作制或综合计算工时工作制并获得了行政许可，且劳动者的工作特点 情况的处理。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合计算工时工作制，但是依据双方提交的证据能够证明劳动者的工作 ...
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国家公务员身体健康标准，并非法剥夺原告进入考核程序资格而未被录用到国家公务员职位的具体行政行为违法；判令撤销被告不准许原告进入考核程序的具体行政行为 工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。芜湖市人事局不服一审判决，向芜湖市中级人民法院提起上诉。2004年 ...
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国家公务员身体健康标准，并非法剥夺原告进入考核程序资格而未被录用到国家公务员职位的具体行政行为违法；判令撤销被告不准许原告进入考核程序的具体行政行为， 已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。 芜湖市人事局不服一审判决，向芜湖市中级人民法院提起上诉。2004年 ...
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国家公务员身体健康标准，并非法剥夺原告进入考核程序资格而未被录用到国家公务员职位的具体行政行为违法；判令撤销被告不准许原告进入考核程序的具体行政行为， 已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。 芜湖市人事局不服一审判决，向芜湖市中级人民法院提起上诉。2004年 ...
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