合同。 医疗终结,不能从事原工作的怎么办? 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定, 的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。 对农民工的医疗期如何规定? 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》已经依法废止,农民工的 ...
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的违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件,而只是要件之一,该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时,才能得出不得认定为工伤的结论。 另外一个需要特别说明的问题 十个月内累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定,病休期间,公休、假日和 ...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本 时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: ㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年 ...
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原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》: 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月;5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6 ...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本 时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; ...
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人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或 ,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月 ...
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共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病 ,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个 ...
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法规另有规定的,从其规定。 2、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限 (快递单的文件名称要写出开);如果有冲突可以把一些法条列出来(如法定医疗期),并简单的说明理由。 2、跟学校协商,向教育局领导反映情况,有必要根据 ...
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法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”;劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项“实际工作年限十年以下的 进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知(2000)37号》、关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知 陕劳社发〔2008〕82号》;《最 ...
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,同一地区不同企业规定的方式各有差异。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定 支付;d、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式,医疗期工资的底线是一致的,即根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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