养老保险待遇。李某认为劳动合同期满，劳动合同终止，应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，企业认为职工退休后不应再享受该待遇，双方由此发生劳动争议。【争议焦点】五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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律师事务所律师。 被告慈溪市X镇环境卫生管理站，住所慈溪市X镇X路X号。 法定代表人陈某某，站长。 委托代理人潘某某，男，慈溪市X镇法律服务所法律工作者。 仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休手续，请求合法，应予支持。因 ...
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日、11月12日公开开庭进行了审理。原告巫某某及其委托代理人陆红霞、被告法定代表人陈某某及其委托代理人潘书安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巫某某诉 仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休手续，请求合法，应予支持。因 ...
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后已不具备再就业的法定条件。《工伤保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤保险待遇的四种情形中，并无工伤职工达到法定退休年龄并办理退休 医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施工伤保险条例办法》： ...
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的《退休审批表》等决定、通知。慕容博不服，认为其尚未到法定退休年龄，于2014年6月21日向省人民政府提起行政复议，省政府于2014年8月19日作出 发[1999]8号）是原劳动和社会保障部在职责范围内对确定职工退休相关问题下发的规范性文件，是对该办法的具体应用解释，与上位法并不相抵触，在认定被诉具体 ...
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养老金发放的规定执行。是否缴纳社会保险费，应当是退休人员能否领取养老金的前提条件，而不应当成为职工退休的前提条件。现在市社保中心以王保家未按规定缴纳社会保险费 不能对信访答复提起复议或者诉讼。故市社保中心采用信访答复的形式对王保家要求履行审批退休的法定职责的申请进行答复，混淆了信访和履责程序，既不符合 ...
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实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与某商城不 ，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄确认的法定依据。按照司法惯例，在处理民事案件中对于 ...
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，这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益，造成了人力资源的浪费，同时还加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女职工退休的问题上，企业不仅要依法行事，最好由政府有关部门出台文件规范界定社会公众认可的企业管理、专业技术岗位，作为女职工退休年龄认定的依据。当然， ...
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人或组织、或者某一具体社会事项。就本案而言，人劳局作为审批国家干部和职工退休的法定机关，其基于县教委的申请同意时某退休，是针对时某个人所实施的行为，直接影响 。这是人劳局应当履行的法定审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务，因而在程序上是错误的，依法应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的 ...
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人或组织、或者某一具体社会事项。就本案而言，人劳局作为审批国家干部和职工退休的法定机关，其基于县教委的申请同意时某退休，是针对时某个人所实施的行为，直接影响 。这是人劳局应当履行的法定审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务，因而在程序上是错误的，依法应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的 ...
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