，理由是事故为单方道路交通事故，而不属于非本人主要责任的交通事故，故不予认定工伤。太仓市政府复议维持了人社局的决定。诉讼：一审、二审、抗诉、再审， 社局认定叶祖林对本次单方事故承担全部责任，并作出叶祖林所受伤害不属于工伤的决定，并无不当，因此该院撤销一审判决。本案发生法律效力后，江苏省人民检察院抗诉， ...
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得知有此培训后也想前往参加，丁某称该培训需要付费才能参加，如果不付费只能看能否混进去。于是乙某带着其金某一同从江苏赶往上海参加该培训，由于培训协会管理 经抢救无效死亡。金某家属主张，金某系A公司的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A公司的劳动关系。其理由为1、丙 ...
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劳动合同，但已进行了口头约定，故结合其他用工事实证据，劳动人事仲裁委员会认定双方之间存在非全日制用工劳动关系。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》 第 为非本人主要责任的交通事故伤害，终审判决也予以维持。（四）迟到早退能否认定工伤。根据相关规定，“上下班途中”必须是在合理时间和合理路线上。但是否“ ...
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对其申请不予受理。超法定年龄劳动关系能否成立?该案的分歧主要在于发生事故时黄某林已超过法定退休年龄，不能认定为工伤。原告认为，我国《劳动法》并未 人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)也称：“用人单位聘用的超过 ...
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对其申请不予受理。超法定年龄劳动关系能否成立?该案的分歧主要在于发生事故时黄某林已超过法定退休年龄，不能认定为工伤。原告认为，我国《劳动法》并未 人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)也称：“用人单位聘用的超过 ...
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认定工伤而要求确认劳动关系法院能否受理 【案情】被告徐某为认定工伤，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某装饰公司之间存在事实劳动关系，仲裁 的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施后，对于劳动关系的认定 ...
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人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复([2006]行他字第17号)认为，个人购买的车辆挂靠其他 当地最低工资标准的，补足差额;2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ...
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超过工伤认定时效能否按照工伤标准获得赔偿？现今，很多劳动者受伤之后不知道去做工伤认定，劳动者也不去作，以至于劳动者超过工伤认定超过一年的时效。很多 解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：（一）一次性伤残就业补助金：七级20个月、八 ...
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证明交通事故系三轮汽车超车造成，因三轮汽车车主驾车逃逸导致事故成因无法查清，应认定逃逸车主承担全部责任。同时申请新的目击证人马某出庭作证，马某陈述其在 据此改变原事故证明的效力。 评析 史某在交通事故中承担何种责任直接影响其能否认定工伤的结果，本案中对新出现的证人证言如何处理是案件走向的关键。笔者认为 ...
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和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”的规定，职工早退下班途中不属于《工伤保险条例》规定的上下班时间，因此，李某在上班过程中早退发生交通事故 辽宁省人民政府法制办公室关于对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函〔2005〕315号)中“职工所受伤害 ...
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