工具，员工的行动指南。具体内容由小编为你讲解。 一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确 应规范。受过去传统做法和用语的影响，现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的 ...
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的党委书记，与XXX的某某曾经是同事关系，作为老部下来看望老领导，无论某某有什么目的，但被告人始终认为其只是来礼节性的看望。第三，某某又证明“我给 ，评标过程中被告人并不是评标成员，其前一天晚上的降造系数范围的建议并不足以影响招投标规则及程序的严格进行。 六、被告人应依法从轻处罚的情节 1、被告到案后 ...
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员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者 要求用人单位支付经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以 ...
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全面审理”之规定与一般民事诉讼只能“诉什么、审什么”的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的特殊性，影响了“不告不理”原则在诉讼阶段 包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 ...
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，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营 该公司的经营造成影响，也不足以达到让他人知晓该公司工资信息结构的效果。 中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。 单位解除劳动合同的条件是什么？ 解除劳动合同 ...
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什么程度？沙龙中有人主张，是否与明星的知名度相关呢？也就是说你越知名，你就越自动暴露在聚光灯下，你也因此而越获利益，所以就越不能拒绝大家的探究和 影视演出项目中，和艺人签约时需要注意什么法律问题？1.在与艺人签约时，一定要有艺德约束条款。例如，艺人不得做出任何影响经纪公司及其自身声誉形象的行为或言论， ...
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不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营 对该公司的经营造成影响，也不足以达到让他人知晓该公司工资信息结构的效果。中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。单位解除劳动合同的条件是什么？解除劳动合同， ...
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的软件登记在先，首次发表时间在先，原告无法证明其1999年销售的东西具体是什么，也无法证明其在2002年前后进行过相应销售行为。原告不能证明我们 (以下简称市场处)证明，内容为朱?明(第二获奖者)等人研究开发的《印鉴真伪自动识别系统》获得1999年江苏省科技进步奖三等奖。朱?明主张其自1996年起参与 ...
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，收集者在决定对电子证据进行重组、取舍时，所依据的标准是什么，所采用的方法是否会影响证据的真实性；收集电子证据的方法（如备份、打印输出等）是否 游戏进入市场，从而完成对官方游戏的移植。目前获得源代码的途径主要有技术人员进入公司工作窃取源代码，离职后兜售，通过木马病毒进入内部网络窃取。这些行为都是从网络 ...
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等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定 ...
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