更为800元；2、休息日加班工资由33297.6变更为30329元；3、每日超时加班费由22000元变更为19204.7元，4、将起诉状中的经济补偿金17500元更正 给原告，其余费用在年终奖补助中也进行了发放；7、2015年高温补贴及法定节假日加班费已在月工资中予以支付；8、原告在2016年5月上班 ...
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三小时，每月不得超过三十六小时。 案例二：保安执行特殊工时，双休日上班不给加班工资 黄先生于2014年1月1日至2017年3月22日期间在 节假日出勤情况，最终法院判决保安公司支付黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经批准 ...
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员工联合向龙泉驿区劳动保障部门提出劳动仲裁申请，称从进厂以来经常在周末、法定节假日加班，但从没领到过加班工资。为此，员工们申请劳动部门支持，由厂方补全 企业、特别是劳动密集型中小企业具有很强的样本意义。各方说法厂方：弹性工作 不该给加班费10月29日，周德珍向记者展示了公司申请综合计时工作制获得通过的 ...
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们注意了，企业的规矩越了界，小心触动法律的高压线！” 案例1 节假日加班只给补休不给钱 在一家川菜馆上班的小张这几天有点郁闷，因为连续忙活了中秋和国庆两个 能发点加班费，可领班告诉他：“别想了，咱这过节加班从不给加班费，只能年底补你几天假。” 与小张遭遇相同的还有某鞋业公司的导购员小黄，她本来打算假期 ...
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小时，否则快递人员按公司指派而超时工作的超时时间，其可以依法向公司主张相应的加班工资。 3.节假日加班加班费咋算 ■法定假日可享三倍工资 快递员在节假日 时所产生的相关损失均由未缴或未足额缴纳的快递公司依法赔偿。 6.上班时生病，能否讨要工资 ■履行请假手续可享病假工资 休息权是劳动者的基本劳动权之一 ...
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月31日至2月6日放假调休，共7天。而1月30日除夕则正常上班。 所以，在2014年1月30日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常 %支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家公司的 ...
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门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动 定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提 ...
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价款为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被派往云*公司 至2011年3月31日，该期间的工资已由盛*公司发放。因祝**未提供有效证据证明其在2011年3月31日以后继续上班，本院认为自2011年4月1日 ...
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没有签订书面劳动合同；同时，工作期间节假日公司安排于某照常上班，但未予安排补休。于某要求公司给付双倍工资、加班费、经济补偿金，公司仅同意给付1 劳动仲裁委员会作出即劳仲字[2011]第170好裁决，认为于某给制衣公司出具的证明内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”，表示双方再 ...
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，北京XXX公司不同意向刘XX支付双休日、法定节假日加班工资。因为销售人员的业绩高则提成工资高，所以销售人员的加班工资已包括在个人业绩提成工资之内。2014年 起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。 2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者如果无法举证，承担不利后果。 ...
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