公司通过招聘信息、入职培训及公司内部人员谈话沟通等方式，已明确了行政部经理的岗位职责和工作要求。”针对唐某的疑惑，该公司一名负责人告诉记者，“事实上 应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过 ...
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、行政文员、保安队长和食堂领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督 、经济补偿金4000元，诉讼费由明星公司承担。明星公司答辩称：1.丁涛作为行政部经理，全面负责公司的人事、行政、后勤等工作，其在知道不签订劳动合同要 ...
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差额等各项款项。 一、对于工资标准及调岗降薪问题 据《录取通知书》、《岗位职责和薪资》以及双方庭审陈述中确认内容：2014年1月23日至2014年4 日《通知书》主要内容为根据公司相关制度，您递交的假条不符合公司考勤规章制度，行政部已于2015年5月25日通知您，至今为止您依然没有按照公司规定执行，也 ...
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是更高层的经营管理者是否应该承担相应责任？这涉及到人事工作者以及高层管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说，人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的 部门经理，而非具体工作执行人——即本案的上诉人。如果本案中的被上诉人的人事行政部经理没有明确由总经理兼任，而是空缺的话，那么造成员工劳动合同应签未签 ...
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的工资记录，可以证明被告没有向原告支付每月绩效工资300元。证明、身份证复印件，工作证复印件是由被告的行政部经理和主管出具的，是被告员工单方面出具的，行政部 克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错责任，并承担相应的不利后果。何某在因其他争执引发 ...
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（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除 ...
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·案例》2014年第2期。5. 人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至 第2927号生效判决认为：丁涛系明星公司的行政部经理，分管公司的人事、行政、后勤工作，从公司岗位职责来看，明星公司已将签订劳动合同的职权授予其 ...
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程度上实现社会的公平分配。 （4）利于劳动力的再生产。对于那些暂时退出劳动岗位的社会成员，社会保险可以确保其基本的生活需要，使劳动力的供给和再生产成为可能 （1）财政部门、审计机关按照各自的职责，对社保基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 （2）社会保险行政部门对社保基金的收支、管理和投资运营 ...
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但侯某没有任何证据予以证实。而根据G公司提交的证据显示：侯某是行政部主管，其工作职责之一就是负责代表公司和员工签订劳动合同、并代公司保管劳动合同等人事 或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项规定，他们利用自身条件不与 ...
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第十条各级人民政府应当加强劳动保障监察队伍建设，保障有效、全面履行劳动保障监察职责所需要的场所、装备等条件。 第十一条人力资源社会保障行政部门或者劳动 法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。 第二十四条人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前， ...
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