法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 。 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 ...
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法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 。 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 ...
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员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因引起，但能否认定为工伤关键还要看履行职务的需要。只有双方存在管理与被管理的关系、上级没有明显的互殴情节，上级被下级 上班，即使该厂有旷工达一定天数就视为严重违纪的规定，且该规定内容合法、合理，制定经过了民主程序，向员工进行了公示，也不能作为单位辞退王某的依据。 ...
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办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同，但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工 。 【法院裁判】 法院经审理认为，李某主张其于2003年5月31日被无故辞退，则其提出劳动争议仲裁申请的时间至迟应为2004年5月31日， ...
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权益是摆要每个劳动者面前的一个难题。通过多年的法律工作实务，我提几点建议，希望对正在维权路上，或以后有类似经历的劳动者有所帮助。 一、关于如何证明存在 规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 若劳动者在解除合同后，没有办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿金的。劳动者也一定要保管 ...
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合同的。二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：（１）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（２ 后的养老保险费的义务，没有法律和政策依据，因而李开萍的请求不应得到支持。 2、原告主张权利是否超过诉讼时效的问题。一审法院在审理此案时对被告就诉讼时效的抗辩 ...
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请求。 原审法院认为：单位对职工作出的按自动离职是对职工最严厉的处分，有着严格的审批程序，且必须书面通知职工。本案的被告以原告不回工作超过三个月 处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。沈阳市艺术学校对账明英作出的离职处理决定，一直没有书面通知张明英本人，亦未 ...
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开除，重新招用年轻有冲劲而且相对低薪的新员工，补充新鲜血液，也降低公司成本。史先生听到以后感到十分气愤，也十分委屈。作为一名为公司工作了十年的 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式，必须严格注意法定程序。用人单位应当 ...
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元/吨，包装袋卸货1元/件，微生态0.5元/箱，立筒仓进料完成全部工作以后按照2.5元/吨计算；2、如当月总装卸量计费达不到平均2400元/人， ，乡政府作为国家最低一级行政机关，其主要业务为行政管理，食堂只是其辅助性业务。 2、用人单位是否对外包雇员进行管理。第一个案例之中，A饲料公司虽未直接对胡某 ...
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元/吨，包装袋卸货1元/件，微生态0.5元/箱，立筒仓进料完成全部工作以后按照2.5元/吨计算；2、如当月总装卸量计费达不到平均2400元/人， ，乡政府作为国家最低一级行政机关，其主要业务为行政管理，食堂只是其辅助性业务。 2、用人单位是否对外包雇员进行管理。第一个案例之中，A饲料公司虽未直接对胡某 ...
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