合同经济补偿金人民币446750元; 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订劳动合同双倍工资人民币97500元。 4、裁决被申请人支付何某某等30名申请人2010 群体性案件,在代理律师的指导下,员工从法律程序上做了全面的自我保护措施,如:要求用人单位支付工资的通知、被迫解除劳动关系的通知、派人 ...
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追问:未签劳动合同被迫解除劳动关系,能否索要赔偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金? 北京劳动争议咨询中心分析: 用人单位没有与 劳动合同法》第38条规定被迫解除的情形。追问的问题是通过行政劳动监察程序来维护劳动者的合法权益,依据劳动合同法第85条规定,按照应付金额加付50%-- ...
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离职并获得经济补偿金案 社会生活中,用人单位未及时足额支付劳动报酬(这里的劳动报酬通常指的是工资、不含高温津贴、年休假工资、福利), 公司”支付曹某某被迫解除劳动关系的经济补偿金34499.53元; 3、“某某服饰公司”支付曹某某律师代理费4950元。 该案经过“一裁两审一强制执行”(仲裁程序、一审 ...
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劳动关系的存续时间,由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理,杜飞律师 较为满意的结果,令人为之欣慰。但是,通过本案的办理,我们可以看到,在劳动仲裁中有1人被迫接受了单位苛刻的调解意见,撤回仲裁,有2人放弃了起诉, ...
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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。 2 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的认定、处理的程序要求都 ...
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职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,从上述规定可以看出, 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的认定、处理的程序要求都 ...
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,将股权受让人陈XX与股权转让人骆XX、黄XX之间达成的债权债务之约定作为债务淸偿首要程序,明显适用法律错误。綜上,二审法院应支持上诉请求。 带薪年休假6344.83元;5、支付1997年2月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老 ...
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的劳动基准性规定属于第二种情形。劳动者据此提出解除劳动关系的,构成被迫解除劳动关系。 本案的典型意义在于提醒用人单位应提高守法意识,增强社会责任感。对于确因 每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的法律规定,且必须经与工会和劳动者协商的程序,否则将构成被迫解除。 案例十 公司高管伪造学历证书,用人 ...
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如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答:保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任 解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金? 答:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚 ...
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如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答:保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任 解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金? 答:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚 ...
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