年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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也是遵循该举证原则，即 “劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由 赵某自行安排，故赵某提供的出差申请单无法反映其存在加班的事实，赵某要求公司支付2011年10月至2013年6月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资， ...
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因需要长期在外在途工作，因此其工作方式具有一定的特殊性，但快递人员能否要求超时加班费，要看劳资双方执行的是何种工时制度，如企业依法申请了综合工时或 如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的。 7.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意 很多快递企业常常采用以罚代管的简单管理模式来 ...
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打工人在网络上找别人询问劳务纠纷等方面的事，但是很多人都不知道该怎么办才能维权，并且不清楚这个维权在什么情况下才能达成。如今我们就来解释一下 规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜ ...
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你了啊 或者什么事 都是另外加班 200一小时 我每个周二休息 节日另行通知 休息日 加班费双倍 比如我休息的 然后他在我休息期间 无论几点找你了 你需要我 努力，成功帮助委托人追回损失。 律师警醒，如遇情感机构诈骗，收集下方相关证据，可联系我方通过维权处理追回损失： 1：签署的情感挽回服务合同或协议 ...
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企业所在地基层法院起诉，但此时距企业收到仲裁裁决书已近两个月，若存在时效问题怎么办？律师随即向基层法院起诉，但鉴于案件的特殊性，基层法院迟迟未予立案，为此， 张某和企业提供的张某出勤证据，均不存在张某在法定节假日加班的记录。因此，张某要求企业支付其休息日加班工资之请求，没有法律依据。基层法院最终采纳了 ...
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劳动法、国务院的法规，贵公司的做法是不违法的，贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征 ，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司 ...
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不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职 ）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者 ...
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，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容 ...
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，临时安排或根据制度安排劳动者值班，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？ 值班只需支付值班津贴，具体标准由用人单位按其规章制度确定。 对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？ 《 ...
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