向单位要求合理的工伤索赔怎么这么难呀！ 日前，一名叫沈鑫波的读者这样对记者说。 去年9月30日，驾车执行公务的沈鑫波不幸遭 遇车祸，为此他 公司以劳动行政部门没有明确说明我必须安装假肢为由一笔抹杀了。您说，这样的补偿结果我能同意吗？”更让沈鑫波没有料到的是，公司现已向工商部门申请了注销，并且清算期截止 ...
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可以要求增加吗？ 答：我国婚姻法规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。同时，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》也指出：子女要求增加抚养费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：（1） ...
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一、无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动 在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素， ...
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了我们的要求。请问，在一次性付清了抚养费后，子女还可以要求增加吗？答：你好，可以的。根据我国婚姻法规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。同时，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》也指出 ...
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附近买了一套商品房送给我，房产证上写的也是我的名字。今年3月因为我丈夫有外遇，所以我和丈夫准备协议离婚，可是在协商过程中我丈夫说那套商品房他也要分割，这个要求合理吗？答：《婚姻法》第十七条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资 ...
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9万余元，丈夫重婚给她造成极大的精神伤害，王女士要求赔偿精神损失费和部分调查取证费用。请问王女士要求合理吗?■法官：王女士丈夫违反了我国的一夫一妻制度， 的感情，对王女士造成极大的精神伤害，夫妻感情确实已达到破裂程度，王女士若要求离婚，丈夫也同意离婚，法院可能准予。鉴于丈夫对王女士精神上造成了损害，王 ...
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经理职务，但可以继续做现在的工作，工资可以增加到3000元。张某仍不接受，坚持要求企业按原来签订的劳动合同的约定恢复其经理职位，并按合同约定的标准支付其工资。 某也考虑到再在此工作也不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金， ...
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经理职务，但可以继续做现在的工作，工资可以增加到3000元。张某仍不接受，坚持要求企业按原来签订的劳动合同的约定恢复其经理职位，并按合同约定的标准支付其工资。 某也考虑到再在此工作也不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金， ...
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经理职务，但可以继续做现在的工作，工资可以增加到3000元。张某仍不接受，坚持要求企业按原来签订的劳动合同的约定恢复其经理职位，并按合同约定的标准支付其工资。 某也考虑到再在此工作也不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金， ...
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不合理的；同时，小区还有部分绿地，物业公司可以把绿地开辟出来用于停车，王先生要求物业公司出卖帮助协调，但停车问题始终没有解决。王先生一气之下从2013年起拒绝交纳 搭乱建的现象进行制止，服务不当，因此拒绝交纳物业费。那么，赵女士的说法合理吗？物业公司作为小区的服务和管理者，对小区内私搭乱建的行为有义务 ...
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