欣公司辞职。2006年10月张三发现工作期间欣欣公司没有给其购买社会保险，便要求欣欣公司为其补缴社会保险费。欣欣公司拒不承认双方有劳动关系。张三于是 欣欣公司补缴社会保险费，2、以未支付社会保险费为由要求支付经济补偿金。公司未给缴纳社保费，劳动者能要求经济补偿金吗？劳动争议仲裁委裁决：欣欣公司应为张三 ...
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征地工也可以要求经济补偿金 案情介绍： 杨某本是上海浦东新区的一个农民。2000年，杨某所在村的土地被征收，根据上海市土地征收的相关政策，杨某 ： 员工如果认为公司解除劳动合同没有法律依据，也就是违法解除的，可以提请仲裁，要求公司继续履行合同或者支付违法解除的赔偿金。因杨某的案件发生在2007年6月 ...
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李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在需要重新寻找就业机会时能够较快地走出前一份 补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时，劳动者有权要求经济补偿金，这是保持着内在一致性的规范劳动关系相关法律的必然推论。 东莞律师 东城律师 ...
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》作了修改，用人单位拖欠工资或者低于最低标准支付工资的，劳动者不能直接要求经济补偿金，而是先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，再由其责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿。因此劳动者要求逾期赔偿金时还需先通过行政救济程序向劳动行政部门主张权利。由于《劳动合同法》位 ...
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的用工和管理行为不符合劳动法律法规的有关规定、不及时足额支付劳动报酬，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的 的入职时间为2012年6月1日；被上诉人是因个人原因离职，无权要求经济补偿金，原审法院判决有误，请求发回重审或改判。被上诉人辩称被上诉人秦某答 ...
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仲裁请求，被申请人认为，如果申请人主张与被申请人解除劳动关系，则其要求经济补偿金没有法律依据。同时，根据用人单位的反馈，申请人在外派工作期间，严重 由该公司派遣申请人到被申请人单位，在成都从事促销工作。中国四达国际经济技术合作公司出具《证明》，证明：张x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年 ...
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．某某公司未为章某某缴纳社保，理应支付经济补偿金。承诺书的鉴定结果具有盖然性，且鉴定意见书认定不完整，章某某多次要求重新鉴定但一审法院对此未予答复，属 。鉴于章某某所举证据尚不足以证明双方存在发放年终奖的约定，故章某某诉请要求某某公司支付其2018年、2019年及2020年的相应年终奖，缺乏依据，本院 ...
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劳动者被迫辞职后还能不能要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾签订 出庭应诉。经过认真分析案情，查找法律依据等准备工作，杜飞律师迎难而上，围绕经济补偿金关键问题，确定了答辩思路： 根据《劳动合同法》第38条之规定： ...
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发放工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出 单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师原创撰写 ...
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的双倍工资已过仲裁时效；2、被告不存在克扣工资的情况，原告要求经济补偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉请。经审理查明，周XXXX于2010 2014年7月至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订，另因XXXX公司克扣工资， ...
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