武汉某学校食堂工作，月工资为1600元。学校一直没和解某签订书面劳动合同，也没给解某缴纳五险一金。2015年8月30日，解某到学校工作时被 无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，于是诉至当地劳动仲裁部门，要求学校支付经济补偿6400元。学校辩称，解 ...
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平邑某学校食堂工作，月工资为1600元。学校一直没和解某签订书面劳动合同，也没给解某缴纳五险一金。2015年8月30日，解某到学校工作时被 无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，于是诉至当地劳动仲裁部门，要求学校支付经济补偿6400元。学校辩称，解 ...
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为房山区“见义勇为好少年”。事后，沈李夫妇因爱子身亡，给自己在精神上造成极大痛苦，故向被告提出了经济补偿的要求。经房山区X镇人民政府综治办调解仍未达成协议。 也必受重创。无论是沈亮的生命权的丧失还是他父母的亲权的缺损，都是无法用金钱来弥补的，而判决经济补偿也只是力图借助物质手段最大限度地减轻当事人精神 ...
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为房山区“见义勇为好少年”。事后，沈某夫妇因爱子身亡，给自己在精神上造成极大痛苦，故向被告提出了经济补偿的要求。经房山区X镇人民政府综治办调解仍未达成协议。 也必受重创。无论是沈某的生命权的丧失还是他父母的亲权的缺损，都是无法用金钱来弥补的，而判决经济补偿也只是力图借助物质手段最大限度地减轻当事人精神 ...
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。入职时王某主动提出不缴纳社会保险，某有限公司认为招人不容易，就同意了他的要求，并要求王某手写了一份书面承诺书，承诺是王某主动要求不 劳动关系，并主张经济补偿，则用人单位无需支付。江苏省、浙江省采用这种观点。 2、理由如下：劳动者作为完全民事行为能力人，书面作出承诺主动要求用人单位不用给其缴纳社会保险 ...
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辞职申请书和解除劳动合同书，将陈ｘ辞退。“公司”没有给陈ｘ任何经济补偿。陈ｘ于2016年3月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求“公司”给予解除劳动合同经济补偿 受伤后由王ｘ代原告请假，半个月请一次，后来原告想让王ｘ代他请半年假期，被告“公司”不同意，被告让王ｘ代替原告在解除劳动合同申请书上签字 ...
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，本案上诉人要求被上诉人给予经济补偿是合同订立过程中产生的纠纷，应适用合同法第四十二条的规定，即当事人在订立合同过程中，因违背诚实信用原则，给对方造成损失 不禁止原告一稿多投。原告起诉所称因湖南大学出版社未在6个月内及时通知他造成了错过书稿被其他出版社采用的最佳时机，显然缺乏事实和法律支持。被告在原告 ...
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，本案上诉人要求被上诉人给予经济补偿是合同订立过程中产生的纠纷，应适用合同法第四十二条的规定，即当事人在订立合同过程中，因违背诚实信用原则，给对方造成损失 不禁止原告一稿多投。原告起诉所称因湖南大学出版社未在6个月内及时通知他造成了错过书稿被其他出版社采用的最佳时机，显然缺乏事实和法律支持。被告在原告 ...
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某医疗期满后疾病仍旧没有治愈，不能从事原食品部的工作，也不能从事公司安排给他的其他工作，此时公司与其解除劳动合同是合法的。但超市公司解除侯某劳动 合同后享受失业保险待遇，领取失业救济金，与解除劳动合同后获得经济补偿是两种不同的待遇。风险提示：经济补偿金和失业金是不同的概念，单位不能混淆概念逃避应承担的 ...
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需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年 直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作 ...
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