用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动 的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 ...
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劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同已 ...
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，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 关系。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上，双 ...
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月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同，李 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同，李 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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应作为劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定 ...
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发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终，仲裁委采信员工主张，支持员工诉求，单位不服诉至人民法院 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动 ...
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月26日起至2011年8月25日止，蔡某从事生产技术类工作。合同期满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为STL公司交其签署的 交涉未果的情况下，STL公司向其发出《劳动合同签订通知书》，限其在10月7日内签署并履行新合同，否则视为拒签劳动合同。蔡某未签。10月8日， ...
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