无书面劳动合同未必就是“临时工”【案情】：原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设的便利店工作，月薪600元；到 按照约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中， ...
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，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院经审理认为：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年7 约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中 ...
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关系，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院判决：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年7月 约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中 ...
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关系，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院判决：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年7月 约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中 ...
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，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂起纠纷。 一、案件由来 劳动者张某等五人自1998年8月起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司销售部门工作，具体岗位为小车驾驶员，2004年根据公司统一 ...
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，而不用支付经济补偿金。因此，原告请求经济补偿金没有事实和法律依据；原告是被告的临时工，被告按规定要求其缴交其本人应缴部分养老保险金，但其一直不上缴， 原告在其单位工作时起按有关规定为原告缴交养老保险费。因此，被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金并为原告补缴原告在其单位工作时 ...
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履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 的请求权。当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异，在 ...
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履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 的请求权。当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异，在 ...
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我刚从农村北京打工，公司以我是临时工为由不签订劳动合同，请问这合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系， 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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/contract/show.asp?id=2445 ·赔偿协议 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2072 ·临时工劳动合同书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2661 ·劳务派遣合同/劳务代理 ...
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