，单方面抛出所谓“终止劳动合同协议书”是违反《劳动合同法》且侵害申请人劳动权益的行为。2，该协议书第四条：“甲乙双方的劳动关系终止后，从此互不 专用章”出具的《个人查询代扣代缴明细申报历史数据》的子项内容“国内人员因解除劳动关系的经济补偿收入”中总额栏有“24032.44元”，另外在收入所得起止栏有“ ...
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职工拒绝签订变更劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日的 钱骏必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了钱骏的门卡。钱骏起诉要求法院确认数码超智公司单方面与其解除劳动合同；要求数码超智公司补发其工资 ...
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解除劳动关系协议书 用人单位（以下称甲方）： 劳 动 者（以下称乙方）： 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜 乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系； 二、甲方同意向乙方支付 元作为经济补偿金，经济补偿金的标准为 ，乙方同意并认可上述经济补偿金额及标准。 三、由于甲方 ...
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解除劳动关系协议书 用人单位（以下称甲方）： 劳 动 者（以下称乙方）： 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜 乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系； 二、甲方同意向乙方支付 元作为经济补偿金，经济补偿金的标准为 ，乙方同意并认可上述经济补偿金额及标准。 三、由于甲方 ...
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约定的经济补偿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。周某与用人单位签订的协议书不存在上述 追究。通过上述案例提醒用人单位和劳动者注意以下问题：1、用人单位可以和劳动者解除劳动关系时签订的协议一般情况下不能反悔，双方均应遵守；2、如果解除劳动 ...
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，额外经济补偿金2000元，共计6000元。一审法院认为某公司未明确与某当事人解除劳动关系，故判决：维持北京市某服装服饰有限责任服装服饰有限责任公司不支付春经济 合同都会被法院无条件的支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护 ...
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而且《劳动法》有规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期与女职工解除劳动关系，于是撤回了原先的仲裁申请，重新申请仲裁，要求瑞达公司与其继续履行劳动 吴任公司营业助理职务。2011年4月29日，双方签署《终止劳动关系协议书》，约定双方劳动关系于2011年4月30日起正式终止，由公司支付小吴经济补偿金 ...
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有限公司工作，2009年5月王先生因患病与公司签订了病休协议书（期满后又相继签订了两份病休协议书，终止日期为2012年5月16日）并开始休 用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定， ...
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和赔偿金额的同意本来就是一体的，从逻辑和常识看，在用人单位违法提出解除劳动关系时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的，不 行为，并非是协议书，公司以此辩称双方协商一致，完全是对法律和事实的故意曲解。 【法院判决】法院判决认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商 ...
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下班时，公司要求在公司的8名员工签订了协商解除劳动合同的协议书，张某来不及考虑和犹豫，就稀里糊涂地和公司签订了补偿协议。 2015年6月12日，张某由于当月 几个月后就要休产假，公司对其工作也不好安排，因此拒绝接受张某要求恢复劳动关系的请求。 后经仲裁庭组织多次调解，张某和公司最终达成了和解，由公司 ...
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