在3月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月 损失76万元的后果。对此损失，张某应承担赔偿责任。 （3）张某所在外企应承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者， ...
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奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为， 约定，这种双重违反导致了用人单位单方解除劳动合同的法律后果。2、本案中用人单位单方解除劳动合同的合法性分析从法律规定方面看，《中华人民共和国劳动法 ...
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之约定，这种双重违反导致了用人单位单方解除劳动合同的法律后果。 2、本案中用人单位单方解除劳动合同的合法性分析 从法律规定方面看，《中华人民共和国劳动法》 受到治安处罚的事实和性质，在重庆市农商总行授权的职权范围内，根据上列劳动制度规定，召开行长会议研究，向工会委员会报告处理意见，获得工会委员全部签名 ...
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规则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的 ...
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入职沈阳xx商业有限公司，从事电工工作。双方于2015年1月1日订立书面劳动合同一份，约定月工资标准为1700元。沈阳xx商业有限公司于2015年11月4 安排、消极怠工的事实举证证明，应承担举证不能的法律后果。沈阳xx商业有限公司对李xx作出的解除劳动合同证明书载明解除原因为严重违纪，并于庭审中主张 ...
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胜的工资计算基数是否应在扣除税后？3、公司是否应承担解除劳动合同的经济补偿金？根据本案证据事实，结合相关法律法规，提出如下代理意见。 一、何某某被拖欠的5 根据《竞业限制协议》约定，履行了经济补偿金的支付义务，否则，应承担败诉的法律后果。 退一步来讲，即使认为双方对竞业限制补偿金的约定有效，用人单位仍 ...
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承担不利后果。都昌公司称李某系自动离职但未能提供证据证明，应承担不利后果。李某主张劳动合同系由都昌公司解除并提供了相关证据，其提供的《劳动合同 焦点2，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 ...
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提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符，亦无法律依据。原告在2009年年休假为5天 责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围。否则，将偏离劳资双方所争议的解除 孙某某无故旷工3天以上的事实不清，西区公司应对此承担举证不能的不利后果，其以孙某某旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，缺少事实依据，属于违法解除劳动 ...
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第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者 特有的综合考量因素对违反规章制度严重性的界定问题进行审查。可以考虑从违反规章制度的后果、影响、损失、次数、动机、目的、行为性质等方面考虑，如劳动者违反用人 ...
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