工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示及批复、某某区 ）；由被告北京某某立业咨询服务有限公司、被告北京某某置业有限公司负担二元（本判决生效后十五日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的 个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延 ...
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申请人是自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过申请人，无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 本委查明：被申请人广州连达橡胶有限公司成立于xxxx年 元，双方有签订劳动合同，在xxxx年xxx 月xxxx日被申请人以其考核不合格为由辞退了他，向本委提交了《 岗位调整通知书》 、辞退《 通知 ...
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梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益，其 就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了 ...
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事实由提供仲裁书副本、除名决定书、通知书、养老保险本等及当事人当庭陈述等证据证实。 本案一审的争议焦点是：第一，被告作出解除劳动合同决定是否有法律依据和事实依据。 煤电有限公司大刘煤矿之间的劳动合同。 三、华润天能徐州煤电有限公司、华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿在本判决生效后七日之内给付何莲花赔偿金 ...
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销售副经理，工资每月12000元，2007年11月15日，公司向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，情节严重，公司决定 的规定且该规定对员工是否有效。 [李军律师提醒] 《劳动合同法》于2008年1月1日起正式生效了，该法对用人单位规范用工方面提出了更加严格的要求 ...
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月 6日 向原告发送了《解 除劳动合同通知书》,以 原告 出现两项重大违反公司规章制度的 行为 为由将原告开除,并 解除劳动合同。被告的行为严重侵害了告的合法 、《职工带薪年休假条 例》第五条之规定,判决如下一、自判决生效后十日内,被告某餐饮管理有限公 司向原告某某支付经济补偿金 40738.35元二 ...
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，该仲裁委员会于当日作出二七劳人仲不受字（2016）第260号不予受理通知书并予以送达。后刘某某诉至法院。另查明，刘某某自2015年9月至2016年 劳动合同违法；三、某某宾馆于本判决生效之日起十日内向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金32418.96元；四、驳回刘某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定 ...
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补缴2001年12月至2013年4月7日的社会保险，为申请人出具解除劳动关系通知书。同年12月27日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第 共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中，万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除与造价 ...
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委员会鉴定为七级伤残。2013年5月，湖南╳╳人力资源有限公司向张╳╳发出解除劳动合同通知书，解除与其劳动关系。在过去的3年多，张╳╳与湖南╳╳人力资源有限公司多次 撤销第四、十二项；变更第二项为：限湖南╳╳人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向张╳╳支付住院期间伙食补助费为210元，变更第七项为 ...
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