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一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件: (1)解除或者终止劳动合同后,用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形; (2 当事人可以请求减少。 [经典案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安,双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2002年 ...
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的行为违法,应支付张先生违法终止劳动合同赔偿金165000元。 【律师评点】 这是本律师代理的一起真实的案件,通过这个案例,相信我们能够更深入地理解《 应当续延至相应的情形消失时终止”。 第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同案例: 范美忠1997年毕业于北京大学历史系,在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师。因为他 实体上还是程序上都存在问题,学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行 ...
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申请人于2010年4月1日入职被申请人处从事保安工作,双方签订一年期限劳动合同,自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申请人 就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据以上法律规定,无论劳动者解除或者终止劳动合同,用人单位都应支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...
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低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识,进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中,假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作 该误解源于《条例》第25条的规定,即"用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济 ...
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月,老王向公司提出自己已经工作超过10年,要求订立无固定期限劳动合同,公司不同意。 上述案例中的关键是,老王是否在公司连续工作满10年。根据相关规定 促进条例》第24条规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反 《劳动合同法》第39条规定被用人单位解除劳动 ...
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网作者:唐正旭发布时间:2010-03-29 08:38:23)案例二: 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日,安徽省怀远县人民法院审结一起原告 )被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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公司违法终止劳动关系 劳动者获得经济赔偿案例 一、案情简介 占某自1992年进入XX股份有限公司工作,一直在物资供应部从事装卸工作。公司始终未与占某订立书面 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第85条规定:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的,用人单位 ...
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手续之法律问题分析 【案例】 李某,1982年到某国有单位工作,1987年与某国有单位订立为期十年的劳动合同劳动合同约定终止日期为1997年12 和社会保险关系转移手续;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ...
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劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 何某某竞业限制经济补偿9个月,共267,300元。 【案例评析】 一、某公司是否应当支付解除劳动合同后的经济补偿金? 本案中,某公司自2017年7月起 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
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