劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照 ...
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劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照 ...
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劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照 ...
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协商处理，协商不一致的，用人单位不能强行解除劳动合同。 问：单位与我们订立３年期限劳动合同，但现在我们知道应当签订无固定期限劳动合同可以吗？ 答： 合同被确认无效后，责任如何认定和分担？ 答：劳动合同被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者存在过错，承担用人单位招工费用、培训 ...
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第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”依据上述两个法律条款的规定 的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明，方可与其签订劳动合同 ...
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提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资？ 解答如下： 1、根据《劳动 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入 ...
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B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与陈女士的劳动合同，并且持续为她 与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 其次，企业向员工发出的续签 ...
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B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与陈女士的劳动合同，并且持续为她 与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 其次，企业向员工发出的续签 ...
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意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此，在劳动者 的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善 ...
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B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与陈女士的劳动合同，并且持续为她 与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 其次，企业向员工发出的续签 ...
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