扣留了他的人事档案。过了三个月，小王提起劳动争议仲裁，要求公司办理退工手续，转移认识档案。公司则提起反诉，要求小王支付违约金。本按应如何处理？ 律师分析： 本案中，小王控诉公司扣留其人事档案，这是一案。事实上，公司这样做没有任何依据，因此，法院判决公司败诉，公司归还小王所有 ...
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形成的关于公民品德、才干及其他素质的总体社会评价，是对公民社会价值的一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者 形成的关于公民品德、才干及其他素质的总体社会评价，是对公民社会价值的一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。劳动用工单位 ...
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破产。 事实上，法律风险贯穿企业的始终，越来越多的现代企业经营者和管理者已经认识到法律风险防范的重要性。存在风险并不可怕，可怕的是企业潜在的风险而 合同静态管理角度来讲，企业合同管理包括合同专用章使用管理、合同文本管理、合同档案管理。由于合同管理涉及内容众多，涉及合同草拟与审查制度、合同专用章管理制度 ...
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国库转入财政专户。 在立法过程中，对社保基金应存入财政专户还是国库有不同认识。一种意见认为现行财政专户管理模式有三个方面存在安全漏洞：一是 提供社会保险咨询等相关服务。 【解读】本条系关于社保经办机构获取社保数据、建立档案和权益记录的规定。 1、获取社保数据 社会保险工作数据包括社会保险登记情况、用人 ...
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工作的前提条件和基础。顾问律师应当了解企业基本情况。例如，查询企业的工商档案;了解企业管理规章制度，企业产品、技术资料，企业发展计划和阶段计划。了解企业 相关部门;了解企业遇到的法律纠纷和其他法律问题，以及企业对顾问律师工作的认识思想;等等。做到对企业的内部与外部情况心中有数，同时，尽力收集保存资料。 ...
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知道第三人没有认定原告临时工工龄，就应当知道被告也没有认定原告临时工工龄的认识毫无事实和法律依据。 事实上，被告对原告作出工龄认定后，无论是被告还是原告 没有告知原告，2003年7月30日本代理人到原告单位了解情况时，经查阅原告档案才知道被告在1994年9月时认定原告1992年12月31日前的连续工龄 ...
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对那一幕有了清醒的认识，并为之后悔不已。“那时觉得是朋友，讲义气，人家抢手机居然也跟着去。”可曾经的抢劫犯罪记录被载入档案，这让他始终忐忑不安， 了严重的心理疾病。主持人：年少轻狂犯了罪，哪怕情节轻微，也会形成人生“污点”跟着档案一辈子。升学、就业恐处处遭遇“有色眼镜”。新刑诉对这方面有什么新的规定？ ...
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，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现少了王先生的劳动合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者 了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要 ...
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，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现少了王先生的劳动合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者 了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要 ...
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，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现少了王先生的劳动合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者 了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要 ...
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