公务期间配备的车辆，劳动者在离职时应将车辆返还给单位。劳动者主张单位拖欠工资及车辆非用人单位所有而不予返还的，法院不予支持。 案号：（2014）大民五 后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。这是《劳动争议解释（三）》第17条第3款明确规定的。其三，对涉及劳动报酬仲裁裁决不服 ...
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，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应 侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行 ...
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满意并给予了充分肯定，毕竟，如果直接提起诉讼请求变更赔偿协议，需要经过变更之诉、工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、一审、二审和执行，拖延时日一年半载， 》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动 ...
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在人力资源管理部门要求的期限或合理期限内完成证据收集及移送工作，不得推诿、脱延。人力资源管理部门对于所有劳动仲裁证据材料目录上的证据，负有核实责任，并确保 企业规定负责人的领导下法律事务承办机构对于起应诉、证据收集、开庭、执行及诉讼资料归档等诉讼事务处理的各阶段加强控制的活动；也只有加强对企业起应诉、 ...
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认为贾某已经向侵权第三人提起诉讼，已经得到了权利的救济，只同意赔偿工伤待遇与民事侵权赔偿之间的差额，案件最后双方当事人以调解结案。 案件引发的思考： 对于 应享受的各项待遇作了明确规定。劳动者因工负伤，就工伤保险待遇提请劳动仲裁的，仲裁委员会应依法受理，并依照《工伤保险条例》的规定裁决工伤职工应享受的 ...
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，大公司的异议几乎战无不胜。二 其他解决途径域名纠纷除了由世界知识产权组织仲裁与调解中心负责实施的设立行政调处庭解决之外，域名争议纠纷仍可通过以下传统 域名争议的管辖权问题较普通民事领域的管辖权问题更具复杂性。为了使可能的争议在诉讼解决上更具确定性，尤其使受有关国家法律保护的知识产权能够在域名领域得到 ...
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、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持吴常根请求。吴常根不服裁决，诉至法院。在法院的主持下达成调解协议。 【审 判】 一审 具体金额、过错程度、薪酬金额、用人单位规章制度等因素；可能的情况下，在诉讼过程中积极推动双方就此事项达成协议。 第一，核定损失金额。劳动者承担损害赔偿责任的 ...
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局申请工伤认定，又向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，仲裁委法裁决用人单位支付工亡赔偿金等560332元，裁决后，用人单位不服，向法院提起诉讼，要求林原是疾病 个多小时的抢救，最终未能挽救张××的生命。 二、调解结果 张××亡故后，×房地产公司通知了其家属及村委会的干部，当晚连夜共同商榷了事故后的赔偿事宜。 ...
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约定应支付给承包人的承包费。包括承包人施工所付出劳动的报酬、所投入的材料和因施工所垫付的其他费用，及依合同发生的损害赔偿，亦即：报酬 审判实际的做法是，承包人向人民法院起诉，获得生效判决或者调解书后，向人民法院申请执行。当然承包人也可以仲裁书为依据申请人民法院强制执行。8事实上，迄今为止，人民法院在 ...
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打赢了一场150万美元的涉外官司。后因诉讼成本的问题，被驳回起诉的新加坡公司没有向仲裁机构申请仲裁。《香港商报》、《深圳法制报》等境内外 不尊重……最后此案调解结案：肇事方一次性赔偿人民币10万元。 “这10万元能干什么呢？除去食宿费、医疗费、护理费和来回路费后，所剩无几，而永远丧失了劳动能力的受害人 ...
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