合同无效请求权，所以由于劳动者欺诈签订劳动合同，在现行《劳动合同法》规定无效合同被对用人单位请求确认劳动合同无效没有明确规定行使期限的情况下，不能适用 举证责任来证明试用期的存在。 ------《民事审判指导与参考》总第51辑 10、属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否 ...
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知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 2 报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同履行 ...
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单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com. ...
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他大吃一惊！原来三年来单位没有为他缴过任何社会保险费用。单位称：单位可以不为征地人员缴纳任何社会保险费。 小李不禁满腹疑问，有这样的规定吗？ 【说法】按本市 时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 2009年8月，刘小姐在社保站查询缴纳记录时，发现 ...
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