，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发，因为非正规劳动组织社保费缴费基数较低（2010年为1120～10698元），比企业（2010年为 费就未必讨得回来了。 虽然刘小姐是2009年8月才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况可能会被认为超过仲裁时效，理由就是刘小姐 ...
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于正式的劳动关系，他们之前的关系是不确定的，用人单位可以不为劳动者缴纳社保，带试用期期满后再开始购买。另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期内 社保。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，毫无疑问，试用期内用人单位已经在用工了，两者之间已经建立了劳动关系。况且《劳动合同法》第 ...
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正式的劳动关系，他们之前的关系是不确定的，用人单位可以不为劳动者缴纳社保，带试用期期满后再开始购买。 另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期 社保。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，毫无疑问，试用期内用人单位已经在用工了，两者之间已经建立了劳动关系。况且《劳动合同法》第 ...
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参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论 事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟 ...
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的经济补偿缺乏依据，本院不予支持。 律师建议： 1、试用期即用工开始，用人单位应当自用工之日起三十天内为职工购买社保。 2、用人单位未缴纳社保的 社保费用。 3、根据《社会保险法》的相关规定，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社保经办机构的职责，不属于法院的职责。因此本案职工要求用人单位补缴社会保险的诉 ...
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应为劳动者缴纳社保 【案情】2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了六个月的试用期。试用期六个 用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系具有不确定性。因此，在试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。另 ...
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，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。问：如何 因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。就上述的问题，提醒企业应当为试用期内的劳动者及时缴纳社会保险。本文来源：中国普法免责声明：本库 ...
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诉求，判决生效后，我也为当事人找该医院多次协商，最终院方一次性补偿当事人的损失，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有 ...
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也是受到法律的保护，在试用期间用人单位要与劳动者依照劳动合同法第39条规定解除试用期劳动合同，必须满足:1、单位的录用条件是明确、具体，具有可操作性。2、单位对 合同有效期为三年，自2008年7月1日起至2011年6月30日止。试用期6个月，即自2008年7月1日至2008年12月31日为试用期。 在 ...
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个月的工资作为违法解除赔偿金：6000元/月 2个月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法 ，已经履行的试用期也可以要求企业支付工资差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未 ...
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