A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创） 景德镇律师 沈英华 代 理 词 尊敬的仲裁员： 我依法担任申请人A某的委托代理人，就其与被申请人B公司、C公司劳动争议 不得超过二个月。申请人自与C公司签订合同到被辞退，远远超过了所谓的试用期，试用期之说不攻自破。 其二，适用《劳动合同法》第三十九条第（三）项必须 ...
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支持劳动者与侵犯其权利的行为作斗争，指导、帮助劳动者签订劳动合同，代表职工签订集体合同，参加劳动争议的调解和仲裁，在政府制定与劳动者利益相关的政策时 该门窗公司注销工商登记。王某作为清算组负责人在向工商部门出具的公司注销登记申请书上注明债权债务已清理完毕。顾某于2010年申请仲裁，仲裁委查明某门窗公司 ...
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等了两个多月通知后公司仍拒绝恢复工作岗位并要求三个月试用期，代某不同意而被辞退。公司一直未给代某缴纳社会保险费，潍坊市社保中心不给予办理生育保险 。【立案及裁决】2011年6月16日，董学明律师将劳动争议仲裁申请书递交潍坊市坊子区劳动人事争议仲裁委员会。 2011年6月22日，收到立案通知书及开庭传票 ...
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好证明吧？两份证据即可，社保记录和离职申请书。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！ 【劳动仲裁的期限】 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ...
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通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你 劳动合同的工资差额14402.69元。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5 ...
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规则》(以下简称《仲裁规则》) 第十四条、第七十三条的规定，本会向被申请人送达了仲裁通知 书、仲裁申请书副本、《仲裁规则》、仲裁员名册等材料。被申请 人 11月2 4日至2 0 1 5年3月2 6日，在试用期被解聘，不符合支付第二期服务费的条件，被申请人无需支付第二期服务费。郭远志是代替刘永军财务总监 ...
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伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推理中的矛盾律，两者矛盾必有一假，法院得出 领取当月工资时逐月起算。【案情简介】再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终 ...
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；并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件，按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护公司财产利益，预防和 报法律事务承办机构负责人批准后更改.执行案件承办人应自承办意见书被批准之日起合理期限内草拟强制执行申请书并准备授权委托书、双方身份证明材料及其他资料，并 ...
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6月X日出生，住广东省XX市大X村XXX。 再审事由 申请人与被申请人的劳动争议纠纷一案，申请人对广州市中级人民法院2012年XX月XX日做出的（2012 详见证据10）可知：既然是离职申请书，当然就是被申请人主动申请的离职。如果是申请人辞退或者解雇被申请人，申请人出具的应当是辞退书或者解雇书等内容的 ...
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