[试用期辞职]试用期辞职提前几天《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。《上海市企业工资支付 ...
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任科教部科员一职。申请人于2021年8月30日与被申请人签订劳动合同，约定试用期自2021年8月30日起，至2022年2月28日止。申请人于2021年12 此阜阳律师李会民建议，做好这几步非常重要： 1、辞职提出时间：如属自己主动辞职，提前30天通知用人单位； 2、辞职通知提交方式：采用书面方式，最好 ...
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天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2012年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司 ，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品 ...
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，这是法律强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。以上的字眼是“通知”即可，无需 的录音录下来，记得说递交辞职信当天的时间（XX年XX月XX日）。2、花几块钱快递，记得快递单上写明“某某人的辞职信”。写清楚时间，你拿着记载快递 ...
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试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是可以随时辞退员工的。这一认识，是对 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 ...
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法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否 系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 ...
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问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2）用人单位在劳动合同 ...
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天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司 ，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品 ...
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分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月， ？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就 ...
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在此后一个月的时间里，秦先生尽心尽力带新手，将自己的工作逐步交给同事。十几天前，他将最后一点手头工作结束，去人事部办理了手续后拿到了退工单 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形 ...
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