试用期辞职不必赔付培训费 [案情介绍] 今年6月，黄小姐被本市一家合资公司录用，双方经过协商签订了3年期劳动合同，其中前6个月为试用期。上班后不久， 。但黄小姐是在试用期内提出与公司解除劳动关系，按照劳动部复函的意见，黄小姐是不需要赔偿公司的培训费用的。所以，公司要求黄小姐支付培训费用缺乏法律依据。 ...
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是试用期内职工提出与公司解除劳动关系，但公司已经出资培训了职工，职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十一条的规定：“有下列情形 。但黄小姐是在试用期内提出与公司解除劳动关系，按照劳动部复函的意见，黄小姐是不需要赔偿公司的培训费用的。所以，公司要求黄小姐支付培训费用缺乏法律依据。 ...
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为无效条款，如，劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，如果用人单位出资对职工进行了各类技术培训的培训费用，不得要求劳动者支付该项培训费用；如果试用期满，在劳动 本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除 ...
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是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 5、劳动者的保密 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6、劳动者的保密义务和竞业限制 {M??|CV?? ...
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合同的法律风险。 13、试用期内解除劳动合同是否需要支付专项技术培训费？ 劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者 劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思 ...
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事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定 。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限 ...
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事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定 。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限 ...
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《劳动法》等相关法律的规制和调整。那么，飞行员们是否可以来一次说走就走的旅行，自由翱翔是否需要付出代价？让我们来看看真实的案例。 【案情简介】 （二）拟用人单位和现用人单位已经协商一致、订立同意飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定；（三）尚未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。”很多飞行员被单位拿 ...
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如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此 ...
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