，若运用得当，对于企业，也能产生积极效应。2、试用期过后再签正式劳动合同《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 员工的目的，同时又能降低企业用工成本。3、对员工采取担保措施才能避免损失《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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签署合同时，以需要总经理签字的名义，取走他单方面签字的两份合同，再没有退还给他一份。 两个月过后，公司老板来找小吴，说公司最近月月亏损，养不起太 任何保障，既然是这样，老板为什么还要逼着我们签约呢？ 之二：《试用期合同》履行好了就签《劳动合同》听起来也没有什么不对的地方，毕竟企业在新人身上也是要担风险 ...
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，才能顺利正式签约。某资深人力资源主管的一段话，阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？ 保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要求和 ...
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公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等， 公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何 ...
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国有控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并 于12月6日发来的一封电子邮件，大致内容是同意支付申请人拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资，但又扣除了部分款项。我把这封邮件告知了仲裁员，仲裁员 ...
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年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司项目部做保洁员工作，试用期后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。到公司以来，我一直都 提出的农民工权益卡，项目部拿来也没用处，到时一并还给她。但是，她提出的未签劳动合同的双倍工资，我们无法接受，她真想要这个钱，就请她到法院上诉， ...
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