作借口，拒不同意，纯属滥用用工自主权。被诉人则答辨认为：申诉人提意见当然可以，但不能以有意见，就可以目无纪律，目无领导，未经请假就拒不上班 的用工自主权(惩戒权)。2.劳动者依法享有辞职权。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32 ...
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主要在外省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下半年，被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日，原告以手机短信及电话方式 的行为违反了法律规定，应向被告支付相应的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不同意原告的诉请。经审理查明，2006年6月30日被告进入原告单位从事质检跟单 ...
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不用来了。她开始还以为是经理开玩笑。2010年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法解除，就应支付赔偿金。 法庭上，计算机公司辩称从未做过辞退李小姐的行为，称李小姐纯属擅离职守，不同意李小姐的诉求，要求履行劳动仲裁裁决，认为双方的劳动关系自2008年1月 ...
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回复。5、截至目前，公司未收到您2015年5月11日后通过公司相关领导审批同意的请假申请，故2015年5月11日至2015年5月22日期间按旷工 ，xx公司认可闫x正常工作至2014年11月底，对工资单真实性无异议，但不同意支付工资差额。 其二、闫x要求xx公司按照8000元工资标准支付2015年1月 ...
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一个月向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工 。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等 ...
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一个月向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工 。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等 ...
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一个月向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工 。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等 ...
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一个月向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工 。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等 ...
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一个月向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工 。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等 ...
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上诉人请假15天，被上诉人批准了3天，但事实上上诉人请假条上有主管庄娜以及集团副总蒋丽英的签字。主管XXX同意了三天假期，三天以上由上级领导签字审批 患病规定办理。代理人认为在怀孕7个月以上了履行了假期告知义务即可，不需要等领导批准，难道领导不批准，上诉人的生育权也没有了吗？上诉人向被上诉人提交的医疗 ...
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