式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转 是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。 ...
//www.110.com/ziliao/article-777812.html -了解详情
作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品，小刘在微星公司的工作已经历了两个夏天，微星公司并未履行 小刘的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后，后悔不迭 ...
//www.110.com/ziliao/article-60341.html -了解详情
日至2010年12月31日止的劳动合同。被告系以现金形式发放原告工资，并由原告签收。就工作时间，原告陈述，其在被告处工作期间正常每月休息三天，但由于其 被告提供了2009年4月至2010年2月期间的工资单以印证，该工资单由月份、基本工资1,000元、房补150元、实发工资、备注栏、领取人五项组成。其中 ...
//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情
奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。15日，方某以工厂拒不支付工资为由，书面申请辞职。厂领导提出辞职可以，但要支付培训费、档案费 单位对申诉人在本单位工作期间未出资进行过任何职业技术方面的培训，而仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费，于法无据，不能成立，不足认定。[案情结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-326154.html -了解详情
》的约定。根据《事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的 相关损失，且相关的调离、辞职手续只有在其向被申请人返还进修学习期间的工资津贴后，方可办理。三、申请人应当向被申请人支付违约金35333元（不包括申请人主动 ...
//www.110.com/ziliao/article-971544.html -了解详情
不再担任原告处的人事工作，但原告仍未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2010 年8 月l 日至2010 年11 月23 日期间的工资、2010 年9 年8 月1 日起，被告在家从事设计工作，不再负责行政、人事工作。2010年11月23 日，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
，一审法院不予支持。关于2020年2月xx日至3月xx日期间的工资差额。鉴于上述认定的月工资标准及出勤天数，经核算，仲裁裁决并无不当，一审法院予以 由某某公司承担举证不能的不利后果进而认定其所主张的加班事实存在，本院对此不予采纳。其二，章某某主张其2019年10月15日前在保安岗位工作期间实际每日工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
再签订书面合同，辞职不干。 是否支付工资提成 公司前后说法矛盾 针对公司的说法，米娜辩称，公司称与她签订过非全日制劳动合同是虚假的。她每天工作8小时以上， 。公司在仲裁审理阶段明确认可未发放米娜相应期间的工资提成，在法院审理过程中则主张已支付上述费用，但就此主张未提交证据，故对公司该主张不予采信。 ...
//www.110.com/ziliao/article-760185.html -了解详情
的义务。 案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理，主要负责营销工作。双方口头约定的基本工资为4万元/月，但出于避税的目的， 少报销的数额，无法确定为少发的工资，故对该仲裁请求本委不予支持。 对申请人主张的19年1月至3月期间工资的请求，因为申请人没有业绩，所发 ...
//www.110.com/ziliao/article-850332.html -了解详情
和美容费，并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士提出辞职，并要求xx公司进行工伤补偿。 补偿要求 病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前的实际工资收入(包括加班费和服装费等)补足其在病假期间的工资约2万元; (2)xx公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-826234.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务