。而在一些案件的结果出来后，劳动者不得不为这种轻率的辞职行为承担不利的后果。 常见的有因辞职理由，即用人单位存在违法的情形包括：未支付加班工资、未 的性质认定，具体而言，可以从实质性条件与程序性条件两个方面进行分析： 有因辞职的实质性条件：1、用人单位是否存在违法的客观性的情形：包括用人单位拒绝或逾期 ...
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并为此支出培训费用的情况下，要求劳动者支付违约金无法律依据。 第二，员工单方辞职如未提前30天通知用人单位，是否要向用人单位承担赔偿责任？ 实践中我们 方式：采用书面方式，最好采用快递方式，并保留好相关单据； 3、辞职理由：辞职理由是决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴 ...
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提出解除劳动关系后，单位不给500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈才填写的家中有事的辞职理由，不是本人真实意思表示。是不是本人自己辞职是 违法在先，陈女士正是依据上述规定向用工单位提出解除劳动关系。至于用工单位提交的辞职申请表，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，用工单位拒不支付500元培训费 ...
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有限公司没有为王丽缴纳社会保险，按照《劳动合同法》的相关规定，王丽可以随时辞职，并且要求蓝天装饰有限公司支付补偿金。数额：2000*1.5=3000元。在这里要特别 时候仲裁庭是不会支持的。因此，劳动者想要补偿金的话，辞职的理由必须是法律规定的几种辞职理由。5、因为单位没有按照法律的规定支付给王丽经济 ...
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年至2009年度约定月工资为1600元。2008年10月8日，刘女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月14日，双方劳动关系 的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。此案刘女士虽属于自己辞职，但其辞职理由是公司用工不规范侵害其利益造成其被迫辞职。三 ...
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社会保险。2009年12月31日，申请人向被申请人提交书面《辞职信》，写明辞职理由为“被申请人违反法律规定未为本人缴纳社会保险”。 庭审中，被申请人确认已 四、案例评析： 本案例争议的焦点是：申请人因被申请人未依法缴纳社会保险而辞职，被申请人是否应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知 经济补偿金3000多元，但相对于20000元的损失，代价显然太大了本案启示：辞职时想得到经济补偿，一定要利用法律的手段详细设计合法且有效的方案，千万不 ...
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一次性支付邓小强赔偿金59000元。 公司不服，诉至法院，理由如下： 2019年3月27日，邓小强递交书面辞职书后，在未履行任何请假手续的情况下就不 终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。 提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者行使辞职权所应遵循的程序，违反该程序的法律后果是赔偿用人单位因此而遭受的 ...
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提起上诉，上诉理由如下： 飞行经历费是韦小宝单方解除合同给大清航空公司造成的损失，根据法律规定应该赔偿。自初始培训完成至韦小宝提出辞职期间，大 支持培训费补偿和违约金。今后，南京甚至江苏地区的飞行员们将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ 不能。 主张额外 ...
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仲裁部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金存在争议。 第一种 能再以未交社会保险费为由获得经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 诚实信用原则是市场经济活动的一项基本道德准则，是现代法治社会的一 ...
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