十五日内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08元（5118.48元10.5个月2倍）；二、被 ，用人单位负举证责任。本案中，沈阳xx商业有限公司以拒绝服从公司安排违反劳动纪律，消极怠工为由对李xx作出了《关于物业部电工班李xx开除处理决定 ...
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认可。 【仲裁裁决】 本会认为，申请人主张被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，但其用以证实被申请人违法解除劳动合同的证据显属不足，本会均难以支持。故 ，后申请人上诉，二审法院驳回上诉，维持原判决。 【律师分析】 本案为典型的解除劳动合同纠纷案例。实践中，用人单位、劳动者常常因种种原因产生争议，进而解除 ...
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12月11日入职被申请人处，任职作业员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2010年11月1日至2013年10月31日。每月工作 被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币21078元； 2、2011年度未休年休假工资为1615.17元 二、 ...
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技术有限公司不服仲裁裁决，向深圳市南山区人民法院提起诉讼，深圳市南山区人民法院经审理，作出一审判决，判决：深圳市某某技术有限公司支付姚某某违法解除劳动合同赔偿金45000元（7500×3×2）。 深圳市某某技术有限公司不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院经审理，作出终审判决 ...
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，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司做法并无不妥 由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东新区法院起诉，请求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关 ...
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钰林律师接受徐某某委托，请求武汉艾迪康医学检验所有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金等获武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会支持2012年12月11日，本所受徐 罗钰林女士出庭。2013年4月17日，律师罗钰林女士到武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会补充证据并提交《代理词》。2013年4月24日，武汉市 ...
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日至2013年3月5日工资1776.97元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元 差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告 ...
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日至2013年3月5日工资1776.97元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元 差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告 ...
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对银行转账记录的真实性予以认可，对社会保险缴纳情况予以认可，但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性均 2014年4月22日，而非原告所称2013年12月底。原告应付违法解除劳动合同赔偿金具体数额，本院根据被告离职前应得月均工资标准、被告实际在原告 ...
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解除，但真出现纠纷时，因举证问题，有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了不同的判决结果，由此可见 角度论证有利于自己当事人的观点，是否准备充分等。对用人单位来说，在作出解除劳动合同决定时，建议与员工协商，如客观情况发生变化，也应穷尽行政救济措施 ...
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