”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型：第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（ 责任，在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下，应该认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由 ...
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在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。逆向劳务派遣又分为以下两种类型： 第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（ 责任，在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下，应该认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由用人 ...
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经典成功案例赏析逆向劳务派遣之效力否定一、案由：劳动争议 二、案情简介： 原告于1995 年10月进入被告的前身*******，具体从事**至**地铁一号线隧道注 而非劳动关系，起诉主体不适格;二：被告更改年龄，存在欺诈行为，双方的劳务关系应归于无效。 三、案件分析 本案中，最重要的争议焦点之一是原告 ...
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单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使 关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应 ...
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，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某 被告劳务公司签订劳动合同，显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定： ...
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，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某 被告劳务公司签订劳动合同，显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定： ...
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裁判要旨“逆向劳动力派遣”是一种借用劳动力派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。在形式上，其颠倒了派遣单位与接受单位的关系，劳动者就是实际用人单位（ 之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动争议，其后果应由实际用人单位承担，派遣单位不承担责任。案情崔文飞于2000年9月到原告山东滨州烟草有限公司处 ...
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