知晓，何以忽然辞退自己。愤懑之余，孙女士提起劳动仲裁。仲裁委裁决后不久，公司一纸诉状将孙女士告上法院。 瑞侃公司诉称，2007年初，公司在内部 审理案件时的裁判依据，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为 ...
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因在迎世博饭店培训英语测试不达标，被饭店认定及存在其他多次违纪，一年内累计过失达到10分遭辞退。不服辞退的她起诉到法院，要求撤销饭店处罚，继续履行劳动合同 的，将会导致辞退规定符合公平公正的原则，具有法律约束力。饭店按员工手册对金风作出3次扣分的处理，直至对她作出辞退的决定，是饭店行使企业用工权，金风 ...
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项目经理找梁女士谈话，提到公司因为巨额亏损，需要裁员以度过难关，而裁员的名单上可能会有梁女士的名字。当时梁女士就明确表示希望可以留在公司。并且，2016年 。公司以不胜任解雇员工或以严重违纪为由解雇员工，则不利于该员工的再就业，也可能引发仲裁和诉讼。智慧的管理人员不仅会处理好在职员工的关系，也会处理 ...
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