中受伤2016年2月26日，23岁的沅汀女孩刘苏与长沙某酒店用品有限公司签订《员工劳动合同》，从事淘宝客服岗位工作。2016年6月24日，公司 判决作出六十日内对刘苏的工伤认定申请重新作出工伤认定决定。事后，长沙某酒店用品有限公司表示不服判决，向长沙市中级人民法院提起上诉。2017年6月19日，市中级 ...
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【案情简介】陈某系某酒店职工，双方签订有书面劳动合同，但未明确约定每日工作时间和工休时间。一日，陈某从住处骑车前往酒店工作发生机动车交通事故受伤，交警队对此次交通事故认定陈某无责任。相关部门受理后，认为陈某受伤符合工伤认定范围，认定为工伤。酒店 ...
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马春花于2017年1月24日入职天地酒店公司，双方签订了劳动合同。 2018年4月9日，马春花向公司提交书面《离职申请书》，以个人原因为由 春花不服，提起上诉。 二审判决：马春花是以个人原因提出辞职，公司无需支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为，关于劳动关系的 ...
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中受伤2016 年 2 月 26 日，23 岁的沅江女孩刘苏与长沙某酒店用品有限公司签订《员工劳动合同》，从事淘宝客服岗位工作。2016 年6月24 日， 中遭受到的意外伤害事故，即便不是在工作时间也不是因为工作原因，受伤员工除了可以获得意外伤害保险赔偿，仍然有权申请工伤认定。法制周报记者 薄庭庭 ...
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考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系； 》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 ...
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工伤，要求公司予以工伤赔偿，但是公司方却予以拒绝，公司认为该公司的经营范围是酒店用品销售，偶有笨重物品需要搬运，就雇请临时搬运工进行搬运，杜某是该公司 关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向 ...
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，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在 法院经审理查明：杨某琴于2009年7月20日到格林某某酒店深圳分公司工作，双方签订了劳动合同。2013年12月9日，杨某琴申请离职。2014年3月 ...
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一组。根据上述笔录，被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工，与该公司签有劳动合同，但几名被调查人关于陈卫东上班时间及工休 判决：维持被告XX区劳动局于2007 年1 月16 日作出的涉案工伤认定书。 XXXXX酒店公司不服一审判决，向XX市中级人民法院提出上诉，请求撤销原判，依法改判撤销涉案 ...
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小李系重庆某某集团公司永川酒店分公司的员工，分别于2008年1月1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川 年2月21日向下属分公司或子公司发出人事调派通知，属于公司间的行为。永川酒店分公司要执行其上级公司的通知亦应遵守其与劳动者之间的约定，虽然双方约定小李 ...
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小李系重庆某某集团公司永川酒店分公司的员工，分别于2008年1月1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川 年2月21日向下属分公司或子公司发出人事调派通知，属于公司间的行为。永川酒店分公司要执行其上级公司的通知亦应遵守其与劳动者之间的约定，虽然双方约定小李 ...
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