。 「评析」 本案提出了一个审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指 提供服务行为外，不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。 从受雇时间的长短看：如是长期的，则是雇工；短期的，则一般是独立合同工。 从工作 ...
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。 「评析」 本案提出了一个审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指 提供服务行为外，不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。 从受雇时间的长短看：如是长期的，则是雇工；短期的，则一般是独立合同工。 从工作 ...
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部分。「评析」本案提出了一个审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指受 合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。从受雇时间的长短看：如是长期的，则是雇工；短期的，则一般是独立合同工。从工作 ...
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合同约定的事项。他在工作的时候，不受雇佣人的监督管理。在一定程度上，独立合同工具有独立性，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务相一致的原则，独立 不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。 2、从受雇人的工作时间上看，如果受雇人从事的是雇佣人的长期的日常业务，则是雇工；如果受雇人从事的 ...
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合同约定的事项。他在工作的时候，不受雇佣人的监督管理。在一定程度上，独立合同工具有独立性，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务相一致的原则，独立 不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。 2、从受雇人的工作时间上看，如果受雇人从事的是雇佣人的长期的日常业务，则是雇工；如果受雇人从事的 ...
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合同约定的事项。他在工作的时候，不受雇佣人的监督管理。在一定程度上，独立合同工具有独立性，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务相一致的原则，独立 不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。 2、从受雇人的工作时间上看，如果受雇人从事的是雇佣人的长期的日常业务，则是雇工；如果受雇人从事的 ...
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赔偿。 [案情分析] 本案提出了一个审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是 提供服务行为外，不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。 从受雇时间的长短看：如是长期的，则是雇工；短期的，则一般是独立合同工。 从 ...
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能人为的对法律规定予以狭义理解，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定工、合同工、临时工均为单位职工，贺某作为火车站招聘的装卸工，属于火车站的职工，其 一般职员和正式工人，与火车站也未依法签订劳动合同；从实质层面看，贺某长期在火车站任装卸工，接受火车站管理，从事火车站指定的工作，并获取劳动报酬和劳动 ...
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人身损害赔偿司法解释的理解与适用》一书中关于成立雇佣关系的观点，并受到了该书所介绍的域外法中区分雇员与独立合同工理论的启发。结合本案，笔者认为成立雇佣关系必须具备以下几个事实要件：一是长期稳定的用工形式，通俗地讲就是雇员要天天为雇主上班，接受雇主的指挥和监督 ...
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观点认为，贺某的行为构成职务侵占罪。理由是：根据我国劳动法的规定，固定工、合同工、临时工均为单位职工。因此，贺某属于火车站的职工，符合职务侵占罪的主体 书面劳动合同的形式要件，其主体身份从形式看不相符，但从实质看，贺某长期在火车站任装卸工，接受火车站管理并获取劳动报酬和劳动保护，双方实际形成了事实劳动 ...
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