雇员（提供劳务一方）在雇佣活动中致雇主（接受劳务一方）人身损害时，雇员是否应当承担民事赔偿责任，若承担民事赔偿责任，法律依据是什么？第一，从人身损害赔偿解释第 十六条：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。依此规定，本人认为这里的过错应该指的是“故意或重大过失”，如果被侵权人雇主只是一 ...
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雇员（提供劳务一方）在雇佣活动中致雇主（接受劳务一方）人身损害时，雇员是否应当承担民事赔偿责任，若承担民事赔偿责任，法律依据是什么？ 第一，从人身损害赔偿解释第九 十六条：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。依此规定，本人认为这里的过错应该指的是故意或重大过失，如果被侵权人雇主只是一 ...
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意思表示有瑕疵，那么这个协议就可以因为刘立坤的请求而被撤销，这种情况下，雇主承担责任就没有任何问题。如果刘立坤的意思表示没有瑕疵，就可以确认该补偿协议是有效的 的情况下，仍然与王见厂签订该一次补偿协议，应当知道签订该协议的后果是什么。在二审中，刘立坤提出该协议是在迫不得已的情况下签订，而京华时报社对该 ...
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截肢，经鉴定为五级伤残。北京市电力公司对高压电线疏于管理，应当承担相应责任；鲁作为雇主应当承担赔偿责任；李书友知道其屋顶上方有高压线，未尽到安全告知义务，且 行为未尽到相关职责，他没有任何过错，不应该承担任何责任，不同意赔偿。 记者：另一被告李书友的辩护意见是什么？ 单祖果：李书友辩称，起诉中原告称 ...
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、《民法通则》第106条规定：“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”关于雇主转承赔偿责任目前我国法律并无明文规定，因此不应当适用无过错责任原则； 其中的钢筋工业务，是不对的，更主要的是陈某不按规定进行施工，把应该是瓦工的事交于钢筋工做，由于钢筋工对此缺乏经验，造成人身损害，陈某 ...
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、《民法通则》第106条规定：“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”关于雇主转承赔偿责任目前我国法律并无明文规定，因此不应当适用无过错责任原则； 其中的钢筋工业务，是不对的，更主要的是陈某不按规定进行施工，把应该是瓦工的事交于钢筋工做，由于钢筋工对此缺乏经验，造成人身损害，陈某 ...
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简称解释）第11条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 承担实现方式。笔者认为，履行债务的债务人是可以向终端责任人追偿的。至于是基于什么理由进行求偿，则见解不一。一种主张认为追偿关系基于让于请求权，指履行 ...
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搬运工和雇主公司有没有劳动关系，属于什么关系，受伤了该怎么办 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 李某是一名搬运工，常年在某批发 的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某是在为公司提供劳务的过程中受伤的，公司应该承担相应的赔偿责任。 ...
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和承揽合同关系工作人员自己所受损害，此时如何归责？应该由谁承担损害赔偿责任呢？二者在这方面又有什么不同呢？具体见如下分析：根据我国《最高人民法院关于审理 三个，第一，要有证据证明雇佣关系成立，比如证人证言；第二，损害后果发生在为雇主做工的过程中；第三，有损害后果，比如就医单据，伤情鉴定。一般侵权类案件 ...
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人民法院法医鉴定，原告的损伤构成十级伤残。 2005年6月27日，原告以被告作为雇主应该赔偿其损失为由诉至新沂市人民法院要求被告赔偿除陆希云赔偿的损失以外的损失。被告 吴兆汝赔偿上述赔偿项目另外50%部分并无不当，吴兆汝只是承担其应该承担的责任，对其没有什么不公平的。由于吴树红和陆希云只就部分赔偿项目 ...
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