典型人身损害赔偿案例【案情简介】原告姜某某系某油田的退休职工。2010年2月份原告被招聘至被告公司从事杂工，月工资2000元。2011年12月5日下午 形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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种劳务雇佣关系，而非劳动关系。 2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《最高院关于审理人身损害赔偿案件 元的医疗费按照2:8比例进行分担，而是认为被上诉人已垫付，直接从被上诉人应承担赔偿责任的270372.8元扣除，鉴于被上诉人对医疗费部分也应当承担80%的责任，准确 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇 佣关系以外 对事故的 发生有监管不力的责任。据此，湖北省十堰市中级人民法院二审判令徐某赔偿原告35833元，被告张某、十堰市某公路建设有限公司承担连带责任。（2006.1. ...
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农民工工地上受伤，走工伤程序还是人身损害赔偿程序？ 一、案例1 张某系包工头，对外承包工程。2017年8月20日，张某与房东签订私人房屋翻建 上规定的用人单位，故而双方之间成立雇佣关系。房东作为发包人，知道张某没有安全生产条件，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11 ...
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雇员受伤人身损害赔偿典型案例 （陕西人身损害赔偿网余伟安律师工作室案例选，余伟安律师交流电话：18966826186） 【当事人】原告韦某，男，壮族， -2006》鉴定标准。 附：人身损害赔偿司法解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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损害赔偿案例[案情介绍] 马某家中砌建楼房，将工程发包给没有建筑资质的个体建筑户陈某施工。施工过程中，受雇于陈某的刘某不慎被倒塌的墙体砸伤。 与陈某之间不存在连带责任关系。另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中 ...
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月X日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请依法裁定其与修理厂间存在事实劳动关系，在保定市新市区劳动争议仲裁委员会于2008年XX月XX日以新劳仲裁字[ 与修理厂或上诉人不存在雇佣关系的事实前提下以用人单位修理厂作为被告以民事侵权提起民事诉讼不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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某之间不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ，只不过第十一条作出了特别的、具体的规定而已，应当优先适用。由此反观上述的案例，马某明知或者应当知道陈某没有建筑施工资质，将楼房砌建发包给陈某施工。 ...
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陈某之间不存在连带责任关系。另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ，只不过第十一条作出了特别的、具体的规定而已，应当优先适用。由此反观上述的案例，马某明知或者应当知道陈某没有建筑施工资质，将楼房砌建发包给陈某施工。 ...
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故应认定上诉人与被上诉人之间系雇佣关系，一审认定双方之间系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 经营活动的组成部分即为雇员。 本案案号为：(2008)荔民初字第292号；（2009）黔南民一终字第23号 案例编写人：贵州省荔波县人民法院黄平 ...
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