赔偿责任之认定 本案焦点之二即A公司是否应当对易某之人身损害承担赔偿责任。在确定易、刘之间法律关系为雇佣关系之后，赔偿责任之认定似乎趋于明确，即 中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任 ...
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雇佣法律关系的概念与法律特征的分析，我们可以看出，判断雇佣关系存在与否以及判断某一法律关系是否属于雇佣法律关系，应从实质要件和形式要件二方面来考察。形式上 区别。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 结合本案进行分析，本案原告张必武通过专门培训取得了电工操作证，并 ...
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关系的概念、特征以及判断标准的分析，我们可以看出这两种合同的区别主要在于： 1、合同的标的不同。雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给 。 3、报酬给付方式不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行时，两者是否构成违约的标准不同。 ...
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元，其中后三笔银行汇款记录载明为工资，可以认定周某与A公司之间存在劳动关系。 3.用人单位主张雇佣关系成立，应当提供相应证据予以证明。《中华人民 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体，是否具备用工主体资格。（3）工资支付凭证或记录。工资支付凭证包括工资卡、 ...
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通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先 你就给他养老送终，有没有这个约定？”宋某回答“应该是这样”。从这段问话我们也可以看得出，真正供养宋某某并为其养老送终的人是宋某而不是胥某某。宋 ...
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，此案未能协商解决。 案件焦点: 提供劳务途中受害是否可以认定为因劳务受害。 法院裁判要旨： 基层法院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的， ，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。根据2010年的《工伤保险条例》第十四条的相关规定可知，在 ...
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，应当举证证明，而且窗扇安装是否有质量问题，亦与本案无关。而刘X与谭X的合作方式符合承揽关系的特征，刘X诉称为雇佣关系没有依据。2、误工时间X 七十八条：“当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。”但刘X提出异议并未提供正当的理由和相应的反证，一审法院综合考量鉴定 ...
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没有关系，其与XY、GJ之间的关系属于雇佣关系 从XY、GJ和GXF等其他同安的供述中，均可以应证一个基本事实即XY、GJ等给HJS按每 的侦查程序合法性存疑。 四、 本案证据在实体问题上具有以下不足 1、本案涉案“毒品”是否属于毒品缺乏法定要件 本案一审庭审中公诉人举示了两组物证检验报告，包括“渝公 ...
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评析】 本案的争议焦点一，原告与被告李乙、某物流公司之间是否系雇佣关系；焦点二，涉案交通事故是否发生在送快递业务过程中；焦点三，被告应否为原告涉案 从事快递业务的交通工具是其个人所有的车辆，日常交通费用自理，再结合被告申请作证的两证人证言，可以认定，原告李甲与两证人的工作模式相同。在合同主体方面，尽管 ...
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活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后 、张生福、王善礼、罗金忠等人出庭作证。上述证人在出庭作证过程中，代理人就李天录于事发当天是否喝酒进行了发问，他们均回答李天录在事发当天 ...
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