一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务，雇主与雇员之间存在着控制、支配和从属关系，且一般由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定雇员的工作时间，雇主定期向 绳后的劳动成果，而不是杨某的劳动本身。因此，双方形成的是承揽关系而非雇佣关系。 加工厂作为定作人，本不应当承担承揽人杨某在履行合同过程中造成 ...
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履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 期限确定。 [2] 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为 ...
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此范围之内。孟某在干活过程中需要的所有的工具都是有佟某直接提供，或者佟某另行雇佣的车辆，孟某没有自己的任何工具。孟某给佟某提供的只是劳务本身，即只是给佟 而不是向其提供具体的劳动成果。因此双方的关系是雇佣关系，而非承揽关系。最终本案经过一二两级法院审理，均认定双方系雇佣关系，支持了孟某的全部诉讼请求。...
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承揽关系还是雇佣关系审判人员持有两种不同意见。 一种观点认为家电超市与谭某之间是雇佣关系，家电超市是雇主，谭某是其雇员，谭某在从事雇主所指示的工作任务时发生 按90元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以谭某与家电超市之间应当认定为承揽关系。另谭某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，家电超市 ...
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报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不是 关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为双方缺乏劳动合同关系，其权益在受保障方面则大打折扣，最终他维权败诉也就不 ...
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雇佣关系起诉后撤诉。申请工伤认定的案例?案情：刘某某在成都市某某窗饰有限公司从事安装工作，工作时间将近两个月，未签订劳动合同，未缴纳社保，2013年12 明，当事人听从律师意见，撤诉，按照工伤处理。二、组织证据材料，直接申请工伤认定，工伤认定科认定为工伤。三、进行劳动能力鉴定，评残为十级工伤。四、仲裁 ...
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被告吴培等与原告谭跃华雇佣关系纠纷案 律 师 代 理 词 审判长、陪审员： 根据法律规定，湖南宇能律师事务所依法接受吴培、刘自林的委托，指派我作为 相关文件规定不村符。 谭跃华的损失清单应为： 1、医药费（凭审定发票认定）； 2、误工费（伤后休息共180天）：18072元/年÷12×6=9036元； ...
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某既不是该公司的职工也未以该公司的名义招用工人。张某仅是曹某雇佣，临时参加工程施工的人员，工作内容、劳务报酬标准及支付等均由双方约定并履行。 任何约定。因此，不能仅根据该公司与曹某间存在分包协议就认定事实劳动关系的存在。 事实劳动关系认定的情形 1、没有书面合同形式，以口头协议代替书面劳动合同而形成的 ...
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的真实性。保定市劳动和社会保障局保劳社伤险认决字[2009]D号《工伤认定决定书》确认原告是在下班后、非工作时间烧伤的，其修车行为是未经主管批准的 关系。㈠原告提供的证据仅能证实其遭受了人身损害，与原告与修理厂间是否存在雇佣关系无任何关联性。相反，其提供的证据—保定市新市区劳动争议仲裁委员会新劳仲裁字 ...
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也是由其出面承揽的，工资也是由其发放的，因此可以认定上诉人与冯**之间系雇佣关系。上诉人主张其书写《证明》不是其真实意思表示，但是其 可以看出被上诉人主张的被扶养人生活费应当为55076元，27538元属于笔误，因此原审判决认定冯**的被扶养人生活费为55076元是正确的，没有超出被上诉人的诉讼请求。...
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