劳动合同与劳务合同的区别比较项目劳务合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位 于劳动成果单位侧重于对劳动过程的管理解除方式不同双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序法院可 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部 合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动 ...
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双方当事均未上诉。 【评析】在司法实践中，经常将承揽合同与劳务合同相混淆，法院应如何区分承揽合同与劳务合同？因此，法院在审理该类案件时，以下几个方面的 指承揽人按定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”劳务合同（雇佣）是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示，利用接受劳务一方提供 ...
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人与定做人的关系？要理清这一法律关系，就必须先了解雇佣合同与承揽合同。 一、承揽合同 承揽合同，是指一方当事人按他方的要求完成一定的工作，并将工作 。雇佣合同中，一般式雇主提供条件，雇员以自己的技术，知识为雇主提供劳务服务。2、雇佣合同的主体可以是法人、社会团体，自然人, 且多为自然人。3、雇主和雇员 ...
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在对定作、指示、选任有过错的情况下，才承担相应责任。 二、雇佣合同与承担合同的区别 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 以交付劳动成果为支付报酬的条件的，应当视为承揽合同；约定以使用劳务为支付报酬的条件的，则应视为雇佣合同。最后，如无法通过当事人约定的内容进行明确区分 ...
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月，被告周某拆旧房建新房，建房过程中需要木料。同年9月24日，原告廖某与被告周某口头约定，由原告到邻村将木料运回来。由于原、被告系同村好友，口头 ：判断雇佣关系是否成立，主要看以下几点：双方是否有雇佣合同，包括口头合同；雇员是否获得劳动报酬；雇员是否以提供劳务为内容；雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 ...
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最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境。一旦 是法制建设不完善不成熟造成的，另一方面因为历史遗留的问题相当多，国企改革与经济发展集约化的要求，而劳动密集型需要大量高技术人才，而农民工这个属于历史阶段产生 ...
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之处，只不过2005年司法考试卷三多项选择第62题所述的这种情形属于承揽合同法律关系，甲公司不应承担赔偿责任。而李某案的情况则恰恰相反。由此可见司法考试的 。从上面的材料我们不难看出，雇佣合同与承揽合同的最大区别就在风险承担上。在法庭上受害方只有主张劳务合同成立而不主张承揽合同成立，才有可能获得意外 ...
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私法融合性法律，其具体规则一般不能通过抽象方式来表述。劳动合同不同于一般的民事雇佣合同，劳动关系也与一般的民事法律关系存在差异，它絶非单纯的对等人格者间 没有的特殊的身份因素在内，同时除个人要素外，也含有高度的社会要素，盖以劳动者劳务之提供绝非如物之出卖人仅将其分离于人格之外的具有经济价值的身外物交付 ...
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制度建设的范畴，分析雇佣契约制度并不是其分外之事，而承揽合同又是传统有名合同之一。民法上雇佣契约与承揽契约的理论分析，并不足以应付鲜活的社会生活，以“劳务“提供为共同点分析雇佣契约、承揽契约极易引起混乱，如果以”不要求完成一定之工作或工作量者“界定雇佣契约更难，则更难以 ...
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