的赔偿 ——湖南郴州中院判决陈安槐与段润珍等雇佣合同纠纷案 裁判要旨 雇员致雇主财产损害时的赔偿应以故意或重大过失为前提；在赔偿数额的确定上应综合考虑事发原因、雇员的 、宽约0.8米的大洞，厂内仓库门上的两把锁被剪断，损失货物价值约60000元。因盗窃案未破，段润珍、陈向阳拒绝向陈安槐支付剩余工资。陈 ...
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问题分析 1、本案中雇员致雇主人身损害是否是侵权行为 我国《民法通则》第106条第2、3款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、 关系，原告王某的救助行为仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 3、此案中雇员是否应予赔偿雇主的损失 无因管理中，本人对管理人所负的义务， ...
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问题分析 1、本案中雇员致雇主人身损害是否是侵权行为 我国《民法通则》第106条第2、3款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、 关系，原告王某的救助行为仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 3、此案中雇员是否应予赔偿雇主的损失 无因管理中，本人对管理人所负的义务， ...
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制裁违法违约行为，保护合法方的权利，维护社会的公平正义，建立良好的社会秩序。如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身或财产损害可以不负赔偿责任，那么就会放纵雇员的行为 ，即被告张某应赔偿原告王某的损失为6300元。（作者：王长杰李隆财单位：山东省日照市东港区人民法院）原标题：雇员违规肇事致雇主伤残是否担责...
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未提出上诉，原判决发生效力。 徐 州市鼓楼区人民法院在审理2008-386号案时认为，雇员因故意或重大过失致雇主遭受损害而承担的民事责任是基于其侵权行为，因侵权行为 可能，推定二种原因力作用相当，各占50%。也就是说，仅就赵志海的财产损失 而言，赵志海与吴士新各承担50%的责任。但是，法庭进一步认为， ...
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10950元、被扶养人生活费3925元、交通费、住宿费、误工费等2000元，以及财产损失104312元，合计人民币360875元的80%，即288700元；二、被告黄××赔偿 过错。根据《解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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条的规定，提供劳务的邹某，在提供劳务过程中，因未尽安全驾驶的义务，存在重大过失，应对受害人李某的损失承担连带赔偿责任。 第二中意见认为：提供劳务一方的 若干问题的解释》中第九条规定很明确，即雇员因故意或者重大过失致人损害的，也要为自己的侵权行为负责，与雇主一起对受害人承担连带赔偿责任。因此，雇主责任 ...
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李某诉诸法院，要求雇主江某承担赔偿责任，雇员邹某负连带赔偿责任。李某能否要求雇员邹某负连带赔偿责任？ 【分歧】 雇员因交通事故致他人受害，是否要承担 条的规定，提供劳务的邹某，在提供劳务过程中，因未尽安全驾驶的义务，存在重大过失，应对受害人李某的损失承担连带赔偿责任。 第二中意见认为：提供劳务一方的 ...
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。所以，本案应由林某和张某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，雇主的损失不属于《刑事诉讼法》规定的附带民事诉讼范围。理由是：根据《最高人民法院关于 确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案雇员林某因重大过失造成交通肇事致雇主及其家人死伤的损害后果应与车主和雇主 ...
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】本案最终经法院调解，原告同意减少诉讼请求额。最终以被告给付原告10000元作为财产损失补偿。【法理评析】从法理研究角度来看，很可惜本案没有见到法院作出的裁判 取决于雇员对所造成的损害是否是有过错，即是否具有故意或者重大过失。因雇佣关系是一种合同关系，当雇员按雇主要求履行职务时如不存在故意或重大过失， ...
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