以下简称解释）第11条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 发生竞合而产生的不真正连带债务，如不履行雇佣契约而致雇工受伤的人和担保人； 6、法律上的债务与合同约定的债务发生竞合而产生的不真正连带债务，如一 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。可见，在雇员损害赔偿纠纷中，法定条件下雇主和雇员是可以被诉为共同被告的。本案 以外，还被普遍认为只适用于私营企业、个体工商户、个人合伙、承包经营户以及个人雇工等情况。虽然1988年由国务院发布并施行的《中华人民共和国私营企业暂行条例》（ ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。可见，在雇员损害赔偿纠纷中，法定条件下雇主和雇员是可以被诉为共同被告的。本案 以外，还被普遍认为只适用于私营企业、个体工商户、个人合伙、承包经营户以及个人雇工等情况。虽然1988年由国务院发布并施行的《中华人民共和国私营企业暂行条例》（ ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。可见，在雇员损害赔偿纠纷中，法定条件下雇主和雇员是可以被诉为共同被告的。本案 以外，还被普遍认为只适用于私营企业、个体工商户、个人合伙、承包经营户以及个人雇工等情况。虽然1988年由国务院发布并施行的《中华人民共和国私营企业暂行条例》（ ...
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的情况。通常情况下，企业与员工之间只有劳动关系，没有人身保护关系，企业是雇主而不是保姆，因此无须为工伤之外的员工人身损害承担责任（对员工的抚恤除外）。 的赔偿责任。遗憾的是，企业的“职责范围内的相关义务”具体是什么并无明确规定，即使企业全力防范，一旦学生出现人身伤害，其家长仍会找企业要求赔偿——这也很 ...
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