的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：1、受害人须为雇员；2、须雇员遭受损害；3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。如何确定受雇工作的范围， 的地方。这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不限于雇员完成受雇工作的地点。 本案中，笔者认为，胡某的损害应由雇主黄欣负责赔偿。一是胡 ...
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的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 的，人民法院应予支持。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤保险条例》的规定处理。另外，该规定从另 ...
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医药等费用共计2.2万余元。（2008.10.25） （十）雇工因过错致人损害应与雇主承担连带责任 2007年7月16日，杨均与黄海签订建房协议1 报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理 ...
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工伤事故损害赔偿法律知识大全 第一章 工伤事故概述 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病 。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同 ...
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》规定：因不可抗力不能履行合同，或造成他人损害的雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，雇主不承担责任。因此，出现这种情况需要劳动者提供证据 合同。如果存有劳动合同，那么李四肯定要算作工伤;如果没有劳动合同，仍属于包工头张三和打工者李四之间的民事纠纷，需要两人协商或民事诉讼解决。打零工的劳动者 ...
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事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应按照国务院《工伤保险条例》的规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 保护的雇佣关系则侧重于雇主风险的公平负担，分散用人单位的工伤风险，雇员有故意或重大过失造成工伤事故的仍能得到全方位的工伤保险赔偿。 在许多个案中， ...
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事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应按照国务院《工伤保险条例》的规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 保护的雇佣关系则侧重于雇主风险的公平负担，分散用人单位的工伤风险，雇员有故意或重大过失造成工伤事故的仍能得到全方位的工伤保险赔偿。 在许多个案中， ...
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十一条阐述“本条规定包括以下几层涵义：⑴雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，……。⑸本条所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定 的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告与原告之间的关系属于依照法律法规规定应当参加 ...
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雇主，故第三航公司不应成为承担涉案雇主赔偿责任的责任主体。海上人身伤亡案件的审理焦点往往涉及三个方面，一是双方当事人之间的法律关系，即当事人之间 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工 ...
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委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒 沿袭雇用与帮工思路，主要存在如下误区：1、对于有雇工的个体工商户等同于个人，本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系；2、对于农村修建私房中的 ...
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